【株式会社ジョイワークス（東証プライム上場BBSグループ）】ITエンジニア/前職給与保証/AIやDX・受託案件あり/リモート案件7割/年休130日/DX推進企業（正社員）

ポイント1部長クラス20～30代が8割！女性社員比率も4割！ 明確な評価×働きやすさでキャリアも成長も手に入ります。

私たちの最大の強みは、“エンジニアが納得感を持って働ける環境”を提供できること！

その理由である【会社の透明性】と【成長できる環境】を今回はご説明します。

2021年に経営会計コンサルティングやBPOなどを展開する
株式会社ビジネスブレイン太田昭和(BBS)のグループの一員となった当社。
東証プライム上場企業のグループとなったことを機に、
私たちがより力を入れているのが“クリアな会社”づくりです。

具体的に…

■G1からM7まで7段階に分かれたグレード制を設け半年に1度の面談を実施
■直属の上長が評価をすることで納得感のある評価が可能に
■働き方改革として就業時間を18時から17時半に
■社歴・年齢に関係なく実力にあったスピード感のある昇給が可能

このように新しい組織を作るための改革を様々行っています。

またグループ企業全体のDX推進に伴い、
最先端の技術に関する案件が増加している当社。
昨年の4月にUXイノベーション部を立ち上げ、
ChatGPTなどのAIやIoT、ビッグデータにも触れられます。

さらに今後は受託案・自社開発案件も増加する予定。
「前向きに進化を続けられる環境で働きたい」方の希望を叶えます！

ポイント2自分の手で会社を成長させられるのも当社の醍醐味です

会社立ち上げの際に、当時の営業から声をかけていただき入社しました。前職もエンジニアをしていまいたが、なかなか社員数の多い会社だったので【自分の手で会社を成長させていく】という仕事のやりがいは感じにくかったように思います。その点、当社は常に成長していこうという姿勢が会社全体を通してあるので、意欲の高いメンバーたちと会社を大きくしていける面白さのある環境です。現在はChatGPTをカスタマイズして研究を重ねているのですが、年の近い社員で意見を活発に交換し合っています。安定基盤はありつつも、成長段階にいる会社を仲間と一緒に作り上げていく楽しさ、どちらも両立している会社です。
（入社13年目／マネージャー）

ポイント3ChatGPTを使用した取り組みも！挑戦を続ける環境で成長を

東証プライム上場の安定した基盤を活かし、グループ全体でDX/UXに注力中。実際に、当社では昨年4月にUXイノベーション部を立ち上げ、自社内でAIやIoT、ビッグデータなど、最新技術を研究中です。現在はChatGPTを使用し、ジョイワークス専用のAIを作成しようとしています。今後は、そのような技術やノウハウを駆使し、最先端の案件に最上流から携わる機会や、受託案件や自社サービス開発なども増加する見込み。安定した環境のもと、常に新しい挑戦を行えるのは私たちの強みの1つです。

ポイント4取材担当者より

今回は渋谷駅からすぐの、ジョイワークスのオフィスに伺った。同社のフランクで穏やかな雰囲気が印象的で、常に笑顔が絶えない取材となった。そんな同社が持っているのは、2021年に東証プライム上場企業のグループ会社になったことから手に入れた、より強固な経営基盤。それを機に、現在は「会社としての透明性」にも尽力しているそう。実際の取組みとして、【評価基準が明確なグレード制の導入】や【評価する役職をより現場に近い上長に設定】と評価制度を明確化。また正当な評価を受けられるようになっただけでなく、【実働時間を8時間から7時間半へ短縮】など働く環境改善も実施しているのだとか。今後も社員が前向きに、納得感を得ながら働ける場を提供できるよう、さらなる進化を遂げていけるよう注力していくそうだ。「職場に不満を抱くことなく前向きに働いていたい」という方には、最適な場所であるように感じた。