【シンカ株式会社】【福岡市】人事企画(採用プロセス設計経験が活かせる)＜電気通信インフラ事業＞年休125日・転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【福岡市】人事企画(採用プロセス設計経験が活かせる)＜電気通信インフラ事業＞年休125日・転勤無


事業拡大・変革期を支えるお仕事です。人事面で未整備な部分を経営層や現場と試行錯誤しながら、見直し・改善を進めていただきます。
マニュアルはありませんが、人事・採用面から会社の成長をサポートしたい方にぜひお任せしたいと考えています。


■業務内容
人事リーダー（30代/男性）と共に採用を中心とした幅広い業務に携わります。
◇採用業務（中途・アルバイト）
社内の課題抽出、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォローなど
◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ
◇社内の制度整備
◇課題改善のプロジェクト進行
◇現場社員と責任者の意向調整
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景
社内に人事専属ポジションが設定されて約二年、採用、バックアップ、現場改善の流れが少しずつできてきました。グループ全体でも300名を超え、事業拡大に向けて様々な側面で変革期を迎えています。
拡大スピードは維持しつつ、社内の体制も整えていくにあたり、人事領域の変化を促進する人材を補強することとなりました。

代表の方針として「社員一人ひとりが胸を張って良い会社だと言える会社にしたい」という想いがあります。そのためには人事としてまず現場社員の意見を第一に、経営層との組織の将来を見据えた様々な調整業務が重要な役割となります。
未整備な点も多々ありますが、まずは採用業務をメインとしてリーダーと共に多面的にチャレンジ頂ける方を歓迎します

■人事リーダーより
設立以来、通信工事会社として多くの企業様からご依頼をいただき、福岡を中心に通信ネットワークを構築することで社会に貢献してきました。
先人たちの技術と仕事へのこだわりを原動力に、地域トップクラスの企業規模に成長。成長は素晴らしいことですが、あまりに成長スピードが速かったため社内の整備が追いついておらず、多くの社員に負担がかかっていました。
そこで成長は維持したまま社内環境を整備し、従業員一人ひとりが働きやすい環境にしようということから“人事担当”が設けられました。
社長からは「現場の声を拾い、常に現場社員の味方であってほしい」と毎日のように言われています。
各営業所の社員と会話しリアルな声を経営層に届け「より働きやすい会社」にするのが我々のミッションです。

【チーム／組織構成】