【Sansan株式会社】【人事アシスタント経験者歓迎】採用フローの業務改善・BPR推進◆年間中途採用人数400名【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【人事アシスタント経験者歓迎】採用フローの業務改善・BPR推進◆年間中途採用人数400名


【社内採用フローのオペレーション改善・BPR担当／国内No.1SaaS企業／新ツールの導入検討も可／年収～1,001万円／プライム上場／業界シェアトップクラスを誇るSaaSプロダクト／「Sansan」「Eight」「BillOne」等、様々なプロダクトを展開】

■業務概要：
中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。
入社後2,3カ月は現場で実際の業務を理解いただき、その後はメインミッションであるオペレーションの企画・設計業務とチームのマネジメントをお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◎入社後2,3カ月
・中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど）
◎以降のメインミッション
・採用オペレーションメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメント
・オペレーション課題の抽出と改善
※中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善など、様々なキャリア形成が可能です。

■本ポジションの魅力：
・当社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。
・当社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。

■中途採用担当の組織構成：
事業部採用チーム、コーポレート採用チーム、エンジニア採用チームの三つのチームがあり、オペレーションメンバーの数は三つのチームを合わせて約10名の組織です（派遣・業務委託社員を含む）。

■使用するツールなど：
・Talentio
・Slack
・Google Workspace
・Notion

【チーム／組織構成】