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| 仕事内容 | 【労務/リーダー候補】マネジメント志向歓迎◆給与計算から◆関東・関西で小児科クリニック展開中 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません） 1）従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験 2）社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方 3）給与・社会保険担当者が... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【組織開発】組織の戦略目標を達成するための企画・実行に専念／1000名規模の医療×IT企業／在宅可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ・下記いずれかの経験 -組織課題の特定から施策立案・実行までの一連の業務経験 -カルチャー醸成、タレントマネジメントの経験 -人事制度設計の経験 ■歓迎条件：... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クリニック各院（一都三県） 住所：一都三県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リ... |
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| 仕事内容 | 【HRBP】1人目ポジション◆オペレーション無く業務集中できる◆裁量大◆医療×ITで急成長中 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 （1）下記いずれかの経験 ・いずれかの人事領域での企画経験（目安3年以上） ・組織開発経験（目安3年以上） + （2）人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ※具体的には下記経験を求めています。 ・カルチャー醸成、... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | CAPS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | レジャー・アミューズメント・スポーツ施設、医療・福祉・介護サービス |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 代表者 | 白岡 亮平（CAPS株式会社 最高医療責任者／医療法人社団ナイズ 理事長／キャップスクリニック 総院長） |
| 資本金 | 91百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 108名 |
| URL | https://www.caps365.jp/ |
| 事業内容 | ■CAPSグループの特徴：※連結従業員数：連結社員数560名（2023年4月現在） 365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。 健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。 ■CAPS株式会社の事業内容： （1）クリニックチェーンマネジメント事業…医療経営システム・電子カルテを開発・提供し、プライマリケア・クリニックの開院から多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。 （2）健康経営支援事業 ・ストレスチェックサービス…社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートする「ストレスチェック」サービスの運営を行っています。 ・嘱託産業医の手配サービス…50名以上の事業場で選任が義務付けられている産業医を手配し、顧客企業に合った形での運営を継続的にサポートするサービスです。 ・EAPサービス…相談窓口からメンタルヘルス研修プログラム、復職支援までメンタルヘルスケアを総合的にカバーするEAP（従業員支援プログラム）の運営を行っています。 ・HEALTH STORAGE…社員の健康診断関連業務を効率化、健康診断データを活用することで企業価値向上をサポートするサービス「HEALTH STORAGE」の運営を行っています。 ・健診事務代行サービス…健診機関との契約から従業員の予約受付までを代行するサービスの運営を行っています。 （3）教育事業…小児医療に携わる医科・歯科クリニック、病院向けのメンバープログラム「セサミストリートクリニックメンバープログラム」や、小児科に特化した医療情報メディア「小児科スタイル365」を提供しています。 （4）フィットネス事業…予防医療を目的とした、「医療×運動×IT」の新感覚フィットネスクラブ「DATA FITNESS」の運営を行っています。 |
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