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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【採用マネージャー候補】マネジメント比率高め◆経営層との折衝有◎小児科医院を経営する医療ベンチャー
【プレイングマネージャーからマネジメント、経営パートナーへ／フラットな組織で上を目指せる／リモート】
関東と大阪で365日、9時～21時まで診察できる小児科医院「キャップスクリニック」を50院以上運営する同社にて、採用マネージャーをお任せします。
■募集背景
部長がメンバー全員のマネジメントをしており、本来注力すべき、経営層や部門長とのコミュニケーションや中長期的な計画や施策の立案に使える時間が非常に少なくなっています。組織の永続性を担保するために、この状態を解消して経営とメンバーの結節点となれる、メンバーの育成やオペレーション管理により深く入り込めるマネージャー候補を募集するに至りました。
■業務内容
・中途採用グループ、新卒採用グループのマネジメント
※まずはどちらか1つのグループのマネジメントをお任せします
・採用計画の策定
・採用戦略の立案、実行
・採用コストの予実管理
・求人媒体や人材紹介会社の選定
・経営層、部門長や部長への採用要件ヒアリング
・部下のマネジメント、1on1の実施、成長支援
・部下の評価、評価フィードバック面談の実施
・採用体制や業務フローの構築、マニュアル化
・プレイングマネージャーとしてCxOや管理監督者などの人材の採用
など
■組織構成
・部長 1名
・新卒採用グループ：メンバー 3名
・中途採用グループ：メンバー 2名
■ポジション魅力
プレイングマネージャーから経営パートナーになれる
今回求めているのは、現在プレイイングマネージャー（リーダー）として採用業務を行っている方です。なかなか上のポストが空かない、肩書だけのマネジメントで実際はほとんどがオペレーション業務など、「プレイングマネージャーを脱却し、マネジメント経験を積みたい」「経営寄りの立ち位置になりたい」という志向の方を求めています。同社のプレイイング比率は1～2割です。まずはリーダー（マネージャー候補）として入社いただき、3～6ヶ月間で1つのチームのマネジメントをお任せします。慣れてきた際には管轄チームを増やし、将来的に部長を目指すことのできるポジションです。またマネジメント以外にも、希望に応じて採用の上流工程や仕組みの変革など、本来責任者クラスが担う業務もお任せすることを想定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・現在は、ほぼリモートワークに近い勤務の仕方です。 ※採用部員の出社頻度は月に数回程度です。 ・自分の時間や、家族やペットとの時間を大切にしながら、メリハリをつけた働き方がしやすいです。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～625,000円 ＜月給＞ 500,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 給与改定：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限40,000円 家族手当：配偶者10,000円／月、子一人15,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金（DC） ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修実施 ＜その他補足＞ ・家族手当（補足）：ご自身の扶養のご家族様に限る。支給額に上限はありません。 ・在宅勤務制度 ・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ・リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ・業務用PC、業務用携帯貸与 ・服装自由 ・社内表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29 〜 1/3） ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における採用の実務経験3年以上 ・採用要件の定義や採用戦略・戦術の立案・実行をし、チームで成果を上げた経験 ・マネージャーやリーダーとして、複数名の部下をマネジメントした経験 ※オペレーションやKPI管理、メンバーの成長支援、1on1の対応など。評価の実施経験は問いません。 ■歓迎条件 ・マネージャーやリーダーとして複数のチームをマネジメントした経験 ・中途採用、新卒採用の両方で採用要件の定義や採用戦略・戦術の立案・実行を担った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | CAPS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F |
| 事業内容 | ■CAPSグループの特徴：※連結従業員数：連結社員数560名（2023年4月現在） 365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。 健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。 ■CAPS株式会社の事業内容： （1）クリニックチェーンマネジメント事業…医療経営システム・電子カルテを開発・提供し、プライマリケア・クリニックの開院から多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。 （2）健康経営支援事業 ・ストレスチェックサービス…社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートする「ストレスチェック」サービスの運営を行っています。 ・嘱託産業医の手配サービス…50名以上の事業場で選任が義務付けられている産業医を手配し、顧客企業に合った形での運営を継続的にサポートするサービスです。 ・EAPサービス…相談窓口からメンタルヘルス研修プログラム、復職支援までメンタルヘルスケアを総合的にカバーするEAP（従業員支援プログラム）の運営を行っています。 ・HEALTH STORAGE…社員の健康診断関連業務を効率化、健康診断データを活用することで企業価値向上をサポートするサービス「HEALTH STORAGE」の運営を行っています。 ・健診事務代行サービス…健診機関との契約から従業員の予約受付までを代行するサービスの運営を行っています。 （3）教育事業…小児医療に携わる医科・歯科クリニック、病院向けのメンバープログラム「セサミストリートクリニックメンバープログラム」や、小児科に特化した医療情報メディア「小児科スタイル365」を提供しています。 （4）フィットネス事業…予防医療を目的とした、「医療×運動×IT」の新感覚フィットネスクラブ「DATA FITNESS」の運営を行っています。 |
| 代表者 | 白岡 亮平（CAPS株式会社 最高医療責任者／医療法人社団ナイズ 理事長／キャップスクリニック 総院長） |
| URL | https://www.caps365.jp/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 91百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 108名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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