【株式会社天然社】人事採用◆営業経験者大歓迎！◆恵比寿駅徒歩7分◆土日祝休み◆人事としてスキルアップ（正社員）

新卒・中途採用の両方を手がけていただきます。
「待つ採用」から「攻める採用」への転換を、
あなたの営業力で推し進めてください。

＜おもな業務＞
■採用業務全般（新卒・中途）
■応募者の管理・連絡対応
■求人媒体への出稿・原稿作成
■人材紹介エージェントとのやり取り
■学校への訪問・関係構築・説明会の運営
■候補者へのスカウト・アプローチ
■電話・メール対応　など

【ダイレクトリクルーティングが、仕事の核】
媒体で応募を待つのではなく、
欲しい人材を自分で探し出し、
スカウトし、マッチングに繋げていく。
アプローチからクロージングまで、
営業そのものの動きが採用の成否を分けます。

【足で動き、人と関係を築く】
学校訪問や説明会では、
先生や学生と直接関係を築きます。
出張は全国エリアに月1～2回程度。
デスクに座る時間より、
人に会いに動く時間のほうが長いかもしれません。

【やり方は、自分で生み出す】
ここに書いた業務が、この仕事の全てではありません。
リファラル、SNS、そしてヘッドハンティング。
「どうすれば欲しい人に出会えるか」を、
あなた自身が考え、やり方そのものを
生み出していくポジションです。

正解はありません。前例のない採用を、
ゼロからつくっていく仕事です。

【黒字経営を続ける、内装設計施工のプロ集団】
当社は創業から30年以上、
安定した経営を続けてきた成長企業です。

ミシュラン獲得店やラグジュアリーホテルなど、
話題性の高い商業施設の内装を数多く手がけ、
他社が断るような難案件にも
積極的に応えてきました。

その積み重ねで伸ばしてきた確かな実績と技術力で、
業界内でも独自のポジションを築いています。

いまはさらに事業を拡大していくフェーズにあり、
その成長を「人」の面から支えるのが、
今回の人事ポジションです。

業界内で獲得した確固たる基盤の上で、
新しいことに挑戦できる環境が整っています。

【経験も収入も、正当に評価！】
「営業から人事に移って、給料が下がらないか」
「結局また数字に追われ続けるのか」
そんな不安はいりません。

当社の評価は、KPIだけを押し付けて
根性論で詰めるスタイルとは無縁。
一人ひとりの強みを近くで見極め、
それに合った仕事を任せていきます。

貴方の実績や努力はしっかり評価します。
賞与は総支給額をもとに年2回（原則2ヶ月分以上）。
人事未経験でも高収入を目指せます。

「人事は未経験だから」と、
低く見積もることはありません。
これまでのキャリアを正当に評価したうえで、
新しいフィールドへ挑めます。

【1日の仕事の流れ】
ある一日の流れ
09:30　出社。メールやスカウトの返信、当日の予定を確認
10:00　求人原稿の作成や、応募者への連絡対応
12:00　ランチ休憩
13:00　学校へ訪問し、説明会に向けた打ち合わせ
15:00　候補者と面談、スカウト文面の作成
17:30　担当者と進捗を共有し、翌日の準備
18:30　退社

【身につくスキル・キャリアパス】
●候補者を見極め、惹きつけることのできるコミュニケーション力
●採用戦略を筋道立てて組み立てるロジカルシンキング
●媒体運用・スカウト・学校開拓などの実践的な採用ノウハウ
●変化する採用市場を読み、打ち手を考える力

いずれも、どの会社でも通用する一生モノのスキルです。
経験を積めば、人事評価制度や労務など
人事領域全般へと幅を広げることも可能。

人材確保が経営課題の中心となる時代に、
長く求められる人材へと成長できます。


【入社後の成長サポート】
基礎となる仕事の考え方は、
採用経験が豊富な担当者から学べます。
迷ったときはいつでも相談できる環境です。

一方で、手取り足取り教わる仕事ではありません。
担当者も常に席にいるわけではないため、
受け身ではなく能動的に動きながら覚えていく自走力が求められます。

当事者として採用に向き合える方が、
大きく成長できる環境です。