【ＤＩＣ株式会社】【日本橋】HRIS Manager（SAP SuccessFactors）◆人事データ活用推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【日本橋】HRIS Manager（SAP SuccessFactors）◆人事データ活用推進


【SAP SuccessFactorsのテクニカルリードとして、グローバルHR戦略を支える人事システムおよびPeople Analyticsを推進／データとテクノロジーを活用し、人事領域の変革をリードしたい方を歓迎】

◆ポジション概要
HRIS & Analytics Managerは、SAP SuccessFactorsを中心とした人事情報システム（HRIS）およびPeople Analytics領域をリードするポジションです。人事システムの安定運用・最適化を推進するとともに、人事データの分析・活用を通じて戦略的人事施策やデータドリブンな意思決定を支援します。
Global HR CoEsのHead of HRIS & Analyticsに直属し、日本HRリードとも連携しながら、グローバルHR戦略と日本のビジネスニーズをつなぐ重要な役割を担います。また、HR・IT・外部ベンダーと協業し、ビジネス要件を実用的かつ拡張性の高いHRソリューションへと展開します。

◆主な職務内容
＜HRIS（人事システム）の運用・最適化＞
SAP SuccessFactorsのシステムオーナーとして、運用管理・設定変更・機能改善をリード
システム設定、データ管理、トラブルシューティングの実施
アップグレード、新機能導入、ガバナンス運用（権限管理・変更管理）の推進

＜People Analytics・データ活用＞
人事データの収集・分析を通じた人事施策および意思決定支援
ダッシュボード、レポートの作成・改善
人事KPIやデータ基準の整備、分析基盤の強化

＜業務プロセス改善＞
採用から退職までの人事業務プロセスの効率化・自動化推進
データ品質・コンプライアンス維持に向けた監査の実施
システム活用による従業員・マネージャー体験の向上

＜ステークホルダーマネジメント・プロジェクト推進＞
HR、IT、外部ベンダーと連携した要件定義およびシステム導入・改善
HR関連システムの連携・統合、データ移行プロジェクトの推進
SuccessFactorsの技術的課題の解決支援
グローバルHR CoEと協働し、グローバル標準と日本の要件を両立
マニュアル作成やトレーニング実施によるシステム活用支援

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】