【株式会社北の達人コーポレーション】人事担当【東京】（正社員）

職種ごとの採用戦略の立案から、母集団形成（募集要項作成／スカウト／選考運用）、面接・カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォローまでを一貫して担い、当社の「会社の顔」として候補者に魅力と可能性を伝え、未来を共に創る仲間を迎え入れていただきます。


【具体的には】
■採用
・採用計画・人員計画の策定
・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成
・求人媒体運用、エージェント対応
・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等）
・書類選考運用、面接設計及び実施（評価基準・質問）

■人材開発
・研修企画（新入社員・階層別・職種別）
・研修運用（講師手配、受講管理、効果測定）

■組織開発
・課題抽出・改善活動の推進
・エンゲージメントサーベイ設計・運用
・社内コミュニケーション施策（イベント、福利厚生企画）
・D&I施策の企画・運用

■人事制度
・等級評価制度設計・運用（目標設定、評価会議）
・昇給・昇格運用（基準整備、審議、通知）
・報酬制度設計（給与テーブル、手当設計）
・査定面談実施

入口の採用だけでなく、入社後の人事業務まで一気通貫で取り組むことができます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【＜入社後の流れについて＞】
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
本配属後は、少しずつ担当の採用ポジションをお任せしていきつつ、当社のカルチャーをインプットしていただきます。その後は段階的に人事業務へとご自身の範囲を広げていただくことを想定しています。
常に先輩社員が隣にいる環境ですので、手厚いサポートを受けながら業務に従事することができますので、未経験の方でもご安心ください。

■年次ごとの業務割合の一例
1年目）採用：人材・組織開発 = 8：2
2年目）採用：人材・組織開発 = 7：3
3年目以降）ご自身の意向や能力、適性に応じて変動

【＜ポジションの魅力について＞】
▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション
事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。

▼多様な職種の採用に携わることで得られる幅広い経験
商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。

▼質にこだわった採用を実現
採用手法や選考フローを独自に設計し「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。

▼採用だけでなく幅広い業務範囲
採用業務を中心に、人材開発、組織開発、人事制度、福利厚生企画、採用広報に至るまで幅広い業務に取り組むことができます。

▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける
プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。