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| 仕事内容 | 【長野/伊那市】社内SE◆賞与7.5か月/利益率業界トップクラス/転勤無し/働きやすさ◎ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム担当者としてのご経験（開発経験も含みます） ・インフラまたはネットワーク、サーバー等の構築、運用業務経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県伊那市西箕輪2148-186 伊那インター工業団地内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【尼崎】法人営業(既存メイン)◆プラスチックパネル等◆年休120日◆残業20H程度◆幅広い業界で活躍 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・法人営業のご経験がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県尼崎市大浜町2-49 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【仙台】建築施工管理 ◆福利厚生充実◆残業19時間◆転勤なし◆設立39年・地域密着型の安定企業◆ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも満たす方 ・公共工事の現場代理人経験 ・1級建築施工管理技士 ＜必要資格＞ 歓迎条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮城県仙台市泉区上谷刈字山添1-1 勤務地最寄駅：仙台市営地下鉄南北線／八乙女駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◎地場企業！県内の工業工事がメイン！転勤なし◎ 【地場建設会社での建築施工管理のお仕事】 ◆仙台市や宮城県公共工事ほか民間建築工事の現場代理人をお任せできる人材を募集しております ・請負金額7000万円～1.5億円程度、工期6～8か月程度の案件が多い ・年の2/3くらいは公共工事を担当し、他の期間は民間工事を複数担当 ・外壁改修、防水改修、新築、大規模改修など、様々な案件を受注 ・仙台市内を中心 |
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| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 現場代理人経験 ≪必要な資格≫ １級建築施工管理技士 普通自動車運転免許 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市泉区上谷刈字山添 泉中央駅から車13分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
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| 会社名 | サン工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒399-4501 長野県伊那市西箕輪2148-186 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1949年2月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 305百万円 |
| 従業員数 | 180名 |
| URL | https://www.sun-kk.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 金属への「めっき」加工並びに各種表面処理を行っています。 自動車部品・医療用ロボット・ゴルフシャフト・精密機器など幅広い分野に対し多様な表面処理を行っており、当社にしかできない独自の技術も多く、その技術力で多くのお客様に選ばれています。社員一丸で「Yes,I can」の合言葉のもと、日々チャレンジを続けています。 ■ビジョン： 過去厳しい職場環境で敬遠されていためっき業界。「職場環境を良くしなければ、いい人材が集まらない。いい人材がいなければ、いい製品はできない！」という社長の考えのもと、働く社員の満足度を大切にしている企業です。 ■特徴（TOPICS）： 【充実した教育環境】 ・全社員で丸1日学びを深める「SUNDay」勉強会を月に1回実施しており、今年で25年目を迎えます。会社の進む方向を理解するベクトル合わせの場や、別部署の社員ともコミュニケーションを取れる機会にもなっており、風通しの良い職場環境にも繋がっています。 ・「めっき道場」というめっきを「学ぶ」専用の施設があり原理原則からみっちり学ぶことができます。未経験でも安心して活躍できます。 ■組織風土： ・若い社員が多く（20～30代の社員が全体の60％以上）、若いうちから活躍できる機会を積極的に創出しています。 ・子育て社員への理解が浸透 育休からの復帰率100％（お子様が小学生に上がるまで時短勤務可） 男性の育休取得も100％（2024年、6/6名） 平均有給消化率も80％超。社員皆お互いさまの精神でフォローしあえる社風です。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
