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| 仕事内容 | 【関西エリア担当／在宅・直行直帰可】パートナーセールス◆導入企業4,000社超／HRTechサービス |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・対面での法人営業経験をお持ちの方 ・複数の商品やサービスを販売していた経験をお持ちの方 ・BPOサービスでの営業経験がある方（3年以上） ※無形・有形不問 ※当ポジションでは「柔軟性のある提案... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西エリア担当 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国の当社拠点 |
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| 仕事内容 | HRTechのパートナーセールス（広島・岡山中心）◆累計導入数4,000社突破◆リモート・直行直帰 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・対面での法人営業経験をお持ちの方 ・複数の商品やサービスを販売していた経験をお持ちの方 ・BPOサービスでの営業経験がある方（3年以上） ※無形・有形不問 ※当ポジションでは「柔軟性のある提案... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国の当社拠点 |
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| 仕事内容 | HRTechのパートナーセールス（愛知・静岡中心）◆累計導入数4,000社突破◆リモート・直行直帰 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか必須 ・IT／SaaS業界でのアライアンス推進／パートナーセールス経験 ・BPO／RPO業界での法人営業経験 ■歓迎条件： ・人材業界やBPO業界での営業経験がある方 ・パートナーセールス経験がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国の当社拠点（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | HRTechのパートナーセールス（福岡・熊本中心）◆累計導入数4,000社突破◆リモート・直行直帰 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・IT／SaaS業界でのアライアンス推進／パートナーセールス経験 ・BPO／RPO業界での法人営業の経験 ■歓迎条件： ・人材業界やBPO業界での営業経験がある方 ・パートナーセールス経験がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国の当社拠点 |
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| 仕事内容 | 【フルリモート可】パートナーセールス（マネージャー候補）◆累計導入4,000社突破／人事評価サービス |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・上場クラスの人材業界（求人広告・人材紹介など）でのリーダー経験 ・BPOサービスでの営業経験（3年以上） ■歓迎条件： ・人材業界やBPO業界での営業経験 ・パートナーセールス経験 ・2名... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西支店 住所：大阪府大阪市中央区西心斎橋1-13-18 ThePlace 6F 受動... |
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| 仕事内容 | 【フルリモート】顧客深耕コンサルタント（HRTech・人事評価システム）累計導入4,000社以上 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎～ ■必須条件： 以下いずれかのご経験がある方 ・ソリューション営業のご経験 ・組織課題へのコンサルティング ■歓迎条件： ・人事評価制度などに関するコンサルティング経験 ・HRTech関連の提案や導入支援経験がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 全国支社 住所：全国 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リ... |
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| 仕事内容 | 首都圏【パートナーセールス】経営陣折衝メイン◆累計導入4,000社突破人事評価サービス◆リモート可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・IT／SaaS業界でのアライアンス推進／パートナーセールス経験 ・BPO／RPO業界での法人営業経験 ■歓迎条件： 人材業界やBPO業界での営業経験がある方 パートナーセールス経験がある方 ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【営業戦略立案～全体統括】累計導入4,000社突破人事評価サービス◆リモート可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・対面での法人営業経験をお持ちの方 ・BPOサービスでの営業経験がある方（3年以上） ・営業戦略を立案した経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人材業界やBPO業界での営業経験がある方 ・パートナ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 会社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2008年9月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 130名 |
| URL | http://www.ashita-team.com/ |
| 事業内容 | ＜「人事コンサル × 人事クラウド × BPO」を組み合わせた「BPaaS」という独自性によって、HRTech市場でも競争力のある事業展開＞ ■事業内容： ・人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」 ・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」 HRTechの市場はここ数年拡大傾向にあり、人事・配置クラウドサービス領域だけで200億円程の年130%で成長し続ける市場となっています。その中で同社は、人事評価制度構築・運用支援サービスを主軸とする事業を国内外に展開しており、中小企業の成長を支え、頑張った人が報われる健全な社会を創っています。 1.社会に必要とされている…求職者に有利な売り手市場の中、より良い環境を求めて転職する人材が増加しています。企業にとって優秀な人材が流出しやすい状況は業績に関わる一大事です。従業員の退職理由で一番多いのが、「頑張りに見合った給与」がもらえないということです。従業員一人ひとりの頑張りを正当に評価するために、人事評価制度を必要とする中小企業が後を絶たず、同社に寄せられる新規の問合せ件数は増加し、国内外4,000社以上の企業に選ばれています。 2.中小企業はなかなか手が出せない…人事評価制度に満足している中小企業はわずか2％と、残りの98％は不満を抱いていることになります。昨今従業員の不満として大きく取り上げられるにも関わらず、人事評価制度を整えている中小企業は数少ない実態があります。企業が人事システムを導入すると、構築するだけで数百万円かかります。中小企業にとって手を出しにくい価格です。そこで、人事評価制度の運用サービスをクラウド化し、コストや手間を軽減することで、これまでの常識を覆し、中小企業でも導入しやすい価格を実現しました。 3.介在価値…成果を出しても評価されないと感じると、頑張っていた人が頑張らなくなってしまいますが、人事評価制度を正当に運用すれば、社員の定着率はもちろん労働生産性も向上します。一方で、少数精鋭の中小企業には、組織立った人事部門がないケースが珍しくなく、同社では経営者・人事担当者に寄り添い、同じ目線で人事の悩みをサポートしています。人事評価制度が企業に根付き、社員や組織の成長に貢献し、企業の経営を好循環させ、やがて日本経済の成長に繋がっていくと信じ、自社で人事評価制度の運用も行っています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
