| 仕事内容 | 食産業で「人材を求める」企業様と「求職者」をベストマッチングすることがお仕事です。 ●法人担当（コンサルタント） 【お客様】 ・日本国内の大手上場企業 ・海外現地法人、外資など ・超人気ブランドをお持ちの企業 ・地域に根付いた経営をされる企業など ◇採用課題のヒアリング ◇自社サービスの提案 ◇人材募集～入職までのフォロー等 ●求職者担当（キャリアアドバイザー） 【お客様】 調理や接客職、商 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・正社員経験3年以上 ・基本的なPC操作（Word・Excel・メール対応） ◆尚可 ・予算を持ち、予算を達成するための努力経験 ・予算対比100％以上がある方 ・BtoB/提案型営業経験 ・BtoC/高単価商材営業経験 ・役職、マネジメント経験（ポジションによる） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区太融寺 |
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| 仕事内容 | 食産業で「人材を求める」企業様と「求職者」をベストマッチングすることがお仕事です。 ●法人担当（コンサルタント） 【お客様】 ・日本国内の大手上場企業 ・海外現地法人、外資など ・超人気ブランドをお持ちの企業 ・地域に根付いた経営をされる企業など ◇採用課題のヒアリング ◇自社サービスの提案 ◇人材募集～入職までのフォロー等 ●求職者担当（キャリアアドバイザー） 【お客様】 調理や接客職、商 |
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| 応募資格 | ◆必須 ・正社員経験3年以上 ・基本的なPC操作（Word・Excel・メール対応） ◆尚可 ・予算を持ち、予算を達成するための努力経験 ・予算対比100％以上がある方 ・BtoB/提案型営業経験 ・BtoC/高単価商材営業経験 ・役職、マネジメント経験（ポジションによる） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区中州 |
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| 仕事内容 | ■過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド（食・宿泊）×HR×ITのトップランナー／新規事業も多数創出！営業経験者”優遇”採用実施中！■ 〔事業概要〕 『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開。 理念採用・運用型プラットフォーム「Foods Labo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域多方面で貢献しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ・営業経験（toC/ toB問わず）2年以上 ■歓迎条件 ・営業経験 ・マネジメント経験 ■学歴 大学卒業以上 ■転職回数 3社まで可 24歳以上33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 105-0004 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE 11階 最寄り駅 東京メトロ「新橋駅」徒歩1分,JR線「新橋駅」徒歩2分,都営地下鉄「新橋駅」徒歩1分,ゆりかもめ「汐留駅」徒歩6分 北海道 060-0061 北海道札幌市中央区南1条西5-20... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 会社名 | 株式会社クオレガ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋1-10-6 新橋M-SQUARE11F |
| 紹介文 | インバウンド（食・宿泊）産業に特化したHRテックカンパニー 創業以来、食産業というフィールドで社会的課題の解決に取り組んできた私たちですが、インバウンドの回復を想定し、新たに宿泊業界へも参入。今後は食産業と宿泊業の両面から、業界の再起を図った施策を打ち出し続けていきます。私たちクオレガは、企業・お店と働く人を繋ぐことで、「食」「宿泊」に関わる業界の更なる発展と日本の価値向上に寄与したいと考えています。 |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 年2017年2月 |
| 代表者 | 佐藤 康成 |
| 資本金 | 24百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| URL | https://cuolega.co.jp/ |
| 事業内容 | ＼「日本の価値を上げる」をパーパスに、年間4万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます／ ■事業内容 『食』×『人材』×『IT』を基軸としたHRコンサルティング・採用DXプラットフォームを展開。 その他ヘッドハンティング、新卒採用支援、海外人材支援など、多岐にわたる支援を行なっています。 ＜採用DXプラットフォームについて＞ ・理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献 ・海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 ・2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリース。 ■なぜやるのか 2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。 グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。 しかしインバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。 私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。 インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。 私たちは業界の繁栄が「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。 ■強み： ①ニッチトップ： 事業においては業界の課題や新しい価値を創造する事を目的として、業界全体のDX化を推し進めるべく 採用DXプラットフォーム「フーズラボ」「ホテルズラボ」というサービスを展開。 圧倒的サービス力と質にこだわって、“飲食業界で働く人が支持する転職サービス No.1”＊に昇りつめました。 ＊2023 年 3 月期_ブランドのイメージ調査 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構/調査期間:2023年1月5日~2023年3月14日 ②チャレンジする社風： 「インバウンドHRテック」を基軸とし積極的に新たな取組みを行う堅実かつチャレンジングな社風です。 |
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