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| 仕事内容 | 人事・総務部門を管轄（部長）◆幅広い管理業務で組織運営のサポート◆IPO実現に向けたベンダー対応など |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※いずれも必須 ・商事法務、会社法の知見がある方（会議体対応を行っていただきます） ・人と業務のマネジメント経験（顧問弁護士はおり、実務はメンバーで行う体制です） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区上野5-23-14 A-RISE 御徒町 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／仲御徒町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 会社名 | 株式会社アプレ |
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| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野5-23-14 A-RISE 御徒町 |
| 紹介文 | 【スローガン】Open up the future ～未来をひらく APRE～ 【ロゴに込めた想い】『APRE』はイタリア語で「ひらく」 アプレはお客様・リユーズ事業、そして社会をひらいて参ります。アプレにできることを社会に解き放つ（ひらく）という意味をロゴに込めています。 ■アプレグループは、創業時より貴金属相場の追求はもちろん、特に査定評価技術を研修という形で広めることに注力し、7,000店舗、2万人を超える方々にご利用いただき、それをご縁として国内地金商第2位のポジションを確立しています。 ■今後増え続ける遺品整理市場への参入、リユース品卸売買、オークション、アカデミー、鑑定事業など、事業領域の拡大を目的として（TRTC東京リユーストレードセンター）を開設いたしました。 ■貴金属・リユース市場において、国内外の業者様に支えられ様々な展開を行っております。業者間、海外間でのハブセンターとして新たなアイデアのもと、成長を追求しております。 ■「社会貢献」「環境」「教育」の3点を主軸に、CSR活動にも取り組んでいます。福祉バザーへの寄付活動や、貴金属業界の犯罪の防止に向けたアカデミーを主催しています。 |
| 業種 | その他流通・小売 |
| 設立 | 年1998年2月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 445400百万円 |
| 従業員数 | 110名 |
| URL | https://apre-g.com/ |
| 事業内容 | ■概要 アプレは1998年の設立以来、金・プラチナ・ジュエリー・ダイヤ・ブランド品・時計などリユース品取引を行ってきました。創業時より貴金属相場の追求はもちろん、特に査定評価技術を研修という形で広めることに注力し、7,000店舗、2万人を超える方々にご利用いただいています。 ■事業内容 ◎買取事業 アプレの骨幹事業である貴金属買取では、お客様のニーズに可能な限り寄り添えるよう「宅配」「店頭」にて買取りの受付を行っています。宅配買取では日本全国47都道府県のお客様との取引実績を持ち、国内トップクラスの価格に挑戦しています。店頭買取では東京御徒町に窓口を設けています。 ◎販売事業 アプレの販売事業は、ECやショールーム、催事販売など様々な形式で、一般の方にも事業者の方にもご愛顧いただいています。アプレ御徒町ショールームでは、ブランド製品・ジュエリー・時計を取り扱い、常時10,000点以上のリユース商品を展示しています。リユース品の仕入れとして現在主流なのは古物市場ですが、アプレでは様々な点において、慣習や時間に縛られない自由な仕入れが可能です。日本と世界をつなぐハブセンターというテーマのもと、国内外のセラー・バイヤーが集まり商品や情報を取引する場として機能しています。 ◎オークション事業 アプレオークションでは、ジュエリー・時計・ダイヤモンド・ブランド品を取り扱っており、古物許可証をお持ちの方であればどなたでもご参加頂くことができます。またご出品、入札も一点から可能です。ネット入札に対応しているため、オンラインで24時間どこからでも入札を行っていただくことができるので遠方・海外のバイヤー様にもご参加いただいております。売り手様、買い手様双方にご満足いただける市場を目指して、質の良い商品の確保に努めています。 ◎アカデミー事業 アプレアカデミーでは、第一線で活躍しているプロフェッショナルを講師として迎え、基礎知識から最新の情報や相場勘まで学ぶことができるセミナーを開催しています。2017年冬、リユース品のビジネスに必要な知識力・真贋力等を試験方式で測り、バイヤーとしての能力を証明できる「リユースバイヤー検定」をリリースしました。個人の能力を可視化することで技術向上意欲を高め、「プロフェッショナル」として活躍できる人材作りを目的としています。 |
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