| 仕事内容 | 開発案件にてプログラミングスキルを存分に発揮できます。 ＜職務詳細＞ ・お客様常駐、もしくはハイブリット勤務にて開発業務に従事 ・エンジニアの先輩として若手にプログラミングスキルの伝授 ■環境 ・言語：Java、C#メイン。 他C、C++、PHP、Python、Javascriptなど ・DB：Oracke、SQLserver、PosgreSQL、など ※クラウド環境での開発が増加傾向な |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・直近1年以内にプログラミング実務のご経験がある方 ◆尚可 ・Java、C#での開発経験 ・教育や育成にかかわった経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | Javaを利用した業務系、基幹系システムの開発。 ゆくゆくは情報セキュリティ分野の開発へ 【具体的には】 ◆金融系システム ◆自治体向けシステム開発 ◆業務系アプリ ◆財務、会計などの基幹系システム ◆クラウド、セキュリティ、ビックデータ関連システ |
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| 応募資格 | システム開発の実務経験がある方。 またセキュリティ分野へのステップアップしたい方！ 【具体的には】 ＜以下の経験がある方歓迎＞ ◆システム開発経験（Java、VB、.net、C、C#等） ◆インフラ系の保守・運用の経験 ◆セキュリティアーキテクチャの知識 ◆UNI... |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | インフラエンジニアとして、サーバ・ネットワーク設計・構築・保守・運用を行っていただきます。 具体的な内容は下記の通りです。 （1）大手メーカーでのWindows・Linuxサーバ構築…仕様書・マニュアルを基にサーバ構築を行い、企業様への導入・運用を行う。 （2）データセンター内でのネットワーク・サーバ運用保守・監視…様々なサービスが運用されているサーバの運用保守・監視を行う。 （3）病院内ク |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 インフラエンジニア経験 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◎自動車関連部品、各種製造装置/機械、医療用機器などの設計、解析 【具体的には】 ◆自動車関連 内装部品、エンジン、ハーネス、トランスミッションなど各種部品の開発 ◆各種製造装置/機械 IoT対応生産装置の開発・設計 半導体露光装置に使われるレンズ鏡筒の設計 各種工作機械の機構設計 農業機械のハーネス設計 等 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 工業高校・専門卒以上（理系） もしくは、機械・電気電子系の実務経験者 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区 |
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| 仕事内容 | 半導体製造装置・ＦＰＤ装置の立上げ・メンテナンス・改造 【具体的には】 ◆半導体製造装置・ＦＰＤ装置・デバイス製造装置の立上・メンテナンス・改造 ◆デバイス開発における前工程装置のプロセス改造 ◆対応装置：熱処理装置・ＣＶＤ装置・エッチング装置・ＣＭＰ装置・ＦＰＤ装置 【プロジェクト例】 ◎関東・東海エリア 自動車精密部品製造の生産技術業務 半導体製造ラインのプロセス設計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【ソフトウェア設計・開発】 ◇業務系システム開発 ◇運用/保守 ◇組込/制御システム開発 【インフラ設計・構築・運用】 ◇インフラ構築 ◇サーバー管理・保守 ◇ヘルプデスク |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区 |
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| 会社名 | 株式会社アソウ・アルファ |
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| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 １、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ２、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 ３、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 ４、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
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