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仕事内容 | 【東京本社】人事(人財・D&I推進室)人事全般を担う/ご経験に合わせて業務決定◇プライム上場 78 |
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応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・10年以上の複数領域における人事経験(採用/研修/労務/給与管理人事/人事企画・制度設計/福利厚生 等) ・部下指導やリーダーなどメンバーフォローの経験 ・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識 ... |
給与 | <予定年収> 730万円~830万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋人形町2-31-11 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/人形町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【東京本社】経理<連結決算・税務・財務・債権債務/経験活かす配属>グローバルに活躍/東証プライム上場 |
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応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・経理業務のご経験(5年以上) ■歓迎条件 ・英語初級以上(TOEIC(R)テスト:500点以上目安) <語学補足> 英語初級以上(TOEIC:500点以上目安)があると望ましいです。 |
給与 | <予定年収> 570万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋人形町2-31-11 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/人形町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【社内SE】インフラ・セキュリティ・ネットワーク/平均残業時間5H,月10日在宅可 81 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・スキル:ネットワーク(LAN、WAN、ルータ、スイッチ等)に関する知識があること、もしくは情報セキュリティ(セキュリティポリシー、セキュリティ対策、脆弱性診断等)に関する知識があること ・経験:ITインフラの管理業務の10年... |
給与 | <予定年収> 730万円~830万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> ... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋人形町2-31-11 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/人形町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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会社名 | 日清紡ホールディングス株式会社 |
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所在地 | 〒103-8650 東京都中央区日本橋人形町2-31-11 |
紹介文 | - |
業種 | - |
設立 | 年1907年2月 |
代表者 | - |
資本金 | 27,807百万円 |
売上 | 494,746百万円 |
従業員数 | 18,630名 |
URL | http://www.nisshinbo.co.jp/ |
事業内容 | 日清紡グループは、「事業活動を通じて社会に貢献すること」を使命とし、企業理念「挑戦と変革。地球と人びとの未来を創る。」のもと、気候変動への要請の高まり、人口動態の変化、デジタル社会の発展など中長期的な事業環境の変化や機会に対し、「つなげる技術で価値を創る(Connect Everything, Create Value)」ことを目指し、センシング・無線通信・情報処理技術で、社会課題へのソリューションを提供していきます。 そのための重点施策として、「事業ポートフォリオ変革の追求」、「将来の成長に向けたビジネスモデル構築と経営資源の重点投入」、「経営基盤の更なる強化による経営リスクの低減」を掲げます。 2023年には、無線・通信事業とブレーキ事業において大幅にポートフォリオを入れ替え、無線・通信、マイクロデバイス事業を核として、更なる成長を目指す姿勢を明確にしました。今後もビジネスモデル転換による収益性の向上を追求し、無線・通信事業を中心にデジタル技術を活用したビジネスモデルへシフトし、収益性の向上を目指します。併せて、企業理念との整合性や成長性、事業面・資本面の収益性を総合的に評価し、事業の見極めを加速していきます。 自動車のxEV化や自動運転、船の自律航行といったモビリティの劇的変化に対応し、遠隔医療や見守りサービスを実現するのが無線・通信およびマイクロデバイスの世界です。まずは異常気象という目の前の課題に、防災無線やセンサーネットワークを提供して災害から人びとの命を守ります。そして、AIと連携した通信システムで、環境問題にソリューションを提供してまいります。さらに、レーダやGPS、超音波センサ、マイクロデバイスモジュールやユニット等、モノづくりで極めた技術や製品を活用しデジタルサービス事業へと領域拡大を進めます。 |
主要取引先 | - |
主要取引銀行 | - |