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5/25更新!名阪急配株式会社会社ID:171710の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【岡崎】物流センターの配送管理※未経験OK ◆大手企業向け物流受託で安定◎
応募資格 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎/準中型免許は入社してから取得でOK~ ■必須条件: ・普通自動車免許 > 第一種(AT限定可) ■歓迎条件: ・準中型免許を持っている方 ・物流業界の知見がある...
給与 <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 岡崎センター 住所:愛知県岡崎市岡町字下野川34 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【愛知/春日井】経理◇未経験・第二新卒歓迎◇残業月20h以内/土日祝休み/設立50年以上の運送企業
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~第二新卒・未経験歓迎~ ■必須条件: ・第一種運転免許普通自動車 ・基本的なPC操作ができる方(Excel、Word) ■歓迎要件: ・日商簿記3級以上の保持者 ...
給与 <予定年収> 330万円~360万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:春日井市東野町9丁目7番地の1 勤務地最寄駅:JR中央線線/春日井駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
仕事内容 【愛知/春日井】新卒採用向けSNS運用の担当◆TikTok等SNSを活用して運送会社の広告塔に!
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 SNSの動画企画~投稿をされたご経験がある方 ※プライベートでも可。自身の動画出演に抵抗がない方 ※ご自身が関与した動画を面接時にご提示ください
給与 <予定年収> 330万円~360万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:春日井市東野町9丁目7番地の1 勤務地最寄駅:JR中央線線/春日井駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

名阪急配株式会社の会社概要

会社名 名阪急配株式会社
所在地 〒486-0817
愛知県春日井市東野町9-7-1
紹介文 -
業種 -
設立 年1973年4月
代表者 -
資本金 80百万円
売上 14,283百万円
従業員数 1,802名
URL https://www.meihankyuhai.co.jp/
事業内容 ■事業内容:
・一般貨物自動車運送事業
・貨物利用運送事業
・倉庫業
・自動車修理業
・食品等小売業
・一般労働者派遣事業
・古物商
■事業の特徴:同社は「複雑な発注・出庫・納品などに追われ、営業活動に専念できない」「営業効率向上のために、物流業務の委託をしたい」等、顧客の悩みやニーズに応えており、物流に関わる問題を解決し、顧客が営業活動に専念する助けとなります。同社は大手食品商社、外食チェーン、大手物流会社等、さまざまなメーカー、ベンダーからセンター運営・管理を受託しており、配送、納品、アフターフォローまでを顧客に代わりサービス提供をしています。同社の物流サービスは、今までに培った技術・ノウハウを活かし、多種多様な商品の取扱い対応が可能です。
■同社の強み:
・同社は、ISO9001で実施している「個別仕様書」「輸送手順書」「作業・輸送マニュアル」等の業務マニュアルにより、独自の標準化された業務手法を構築し、品質保証、顧客満足度の向上に努めています。また、様々な角度から運送形態をみなおし混載率のアップ、コース設定等、改善活動を推進しており、多品種少ロット、多頻度納入、ジャストインタイム納入に速やかに対応しています。
・同社では独自の講習会、ALOHAセミナーを管理者や従業員に定期的に行い、OJTにより1人1人の能力事情に合わせて従業員育成、主体性の発揮、自己解決能力の向上、コミュニケーション能力の充実を目指しています。
・物流技術として、庫内配荷ミスをなくすため、管理者は日常管理業務を徹底して行い、改善活動を通して汚破損、仕分ミスなどの流出不良ゼロを目指す他、創業以来培った技術やノウハウを活かし、正確、迅速、丁寧で顧客に信頼され、満足してもらえる物流サービスを提供していきます。
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