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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事・組織開発担当として、人事制度の運用・改善と採用強化を横断的に担い、40～50名規模から次の成長フェーズへ進むための組織基盤構築を推進します。 【職務詳細】 ■組織開発・人事制度運用 ・等級、評価、報酬制度の運用設計、ガイドライン整備 ・評価者トレーニングの企画、実施、運用後の課題抽出 ・制度が現場で機能するための改善、ブラッシュアップ ■マネジメント育成・文化づくり ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験（2年以上） ・中途採用実務経験（1年以上） 【尚可】 ・人事制度の導入、運用への関与経験がある方（既存制度の改定や、評価運用の現場定着、評価者トレーニングの実施など） 【ミッション】 2026年4月から人事制度の試行運用を予定してお... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 島根県松江市東本町2-25-6 みらいBASE2F JR山陰本線「松江」駅から車で5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 一般財団法人地域・教育魅力化プラットフォーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒690-0886 島根県松江市母衣町83-5 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2017年3月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | https://c-platform.or.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 当法人は「自分たちの未来は変えられると信じ、自ら挑戦できる意志ある若者に溢れる地域・日本づくり」を目指しています。そのビジョンに向けて、都道府県の枠を越えて、地域の学校に入学する「地域みらい留学事業」や、県単位での人づくり・人の流れづくりのモデルを創る「しまね事業」を推進しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
