NEW
契約社員
【職務概要】
同社の人事・組織開発担当として、人事制度の運用・改善と採用強化を横断的に担い、40～50名規模から次の成長フェーズへ進むための組織基盤構築を推進します。
【職務詳細】
■組織開発・人事制度運用
・等級、評価、報酬制度の運用設計、ガイドライン整備
・評価者トレーニングの企画、実施、運用後の課題抽出
・制度が現場で機能するための改善、ブラッシュアップ
■マネジメント育成・文化づくり
・ミドルマネジメント層向け研修の企画、設計
・1on1導入、定着支援、マネジメント課題の整理
・組織ポリシー浸透のための全社会議、ワークショップの企画運営
■採用・オンボーディング
・採用計画、人員計画の策定と実行
・母集団形成～選考～クロージングまでのプロセス設計
・note、SNS等を活用した採用広報の企画
・新入職員向けオンボーディング体制の構築
■組織の可視化
・組織サーベイの実施、分析（3ヶ月ごと）
・離職防止、エンゲージメント向上施策の立案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 島根県松江市東本町2-25-6 みらいBASE2F JR山陰本線「松江」駅から車で5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～749万円 月給制：月額375000円 賞与：年1回 昇給：有り ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当：同社規定あり、転居手当：島根県へ転居する場合、上限30万円の手当あり、服装自由、在宅勤務・リモートワーク相談可能、副業可能 ■勤務時間：スーパーフレックス制（コアタイム無し）原則：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日125日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）夏季休暇（8／13-15）、年末年始休暇（12／28-1／5） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験（2年以上） ・中途採用実務経験（1年以上） 【尚可】 ・人事制度の導入、運用への関与経験がある方（既存制度の改定や、評価運用の現場定着、評価者トレーニングの実施など） 【ミッション】 2026年4月から人事制度の試行運用を予定しており、その運用・改善を主導することが求められます。単なる制度構築にとどまらず、現場への浸透や事業戦略と連動した人材戦略の実行が期待されるポジションです。将来的にはCHRO候補としてのキャリアを描くことも可能です。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 一般財団法人地域・教育魅力化プラットフォーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒690-0886 島根県松江市母衣町83-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当法人は「自分たちの未来は変えられると信じ、自ら挑戦できる意志ある若者に溢れる地域・日本づくり」を目指しています。そのビジョンに向けて、都道府県の枠を越えて、地域の学校に入学する「地域みらい留学事業」や、県単位での人づくり・人の流れづくりのモデルを創る「しまね事業」を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://c-platform.or.jp/ |
| 設立 | 年2017年3月 |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
