【クラウドエース株式会社】HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる


■業務内容：
クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。
◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
・採用戦略・要件定義の策定：現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み
・母集団形成・チャネル戦略：ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ
採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化
・採用ブランディング・プロセス改善：現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行
・KPI管理：担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理
◇サブミッション：HRBP
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
・エンゲージメント向上、組織課題解決：エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（ボトルネック）の特定。現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策（コミュニケーション施策、ワークショップ等）の立案と実行
・人材開発・オンボーディング：中途入社者の早期戦力化に向けた、試用期間（3ヶ月）のオンボーディングプログラムの運用および改善。現場に必要なスキルを特定し、外部研修やOJT、社内勉強会の企画・運営
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます。

■組織体制：
P&Cカルチャー本部：16名

■仕事のやりがい／魅力：
◎「事業を創る」手触り感
◎人事として幅広い領域での成長
◎変革期の挑戦と創造

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】