【株式会社ダイニングイノベーション】人事採用リーダー*中途採用の立案・実施*初年度想定年収500万～700万*注目成長企業*メンバーマネジメントも（正社員）

ポイント1年間30～50店舗超の新規出店、 国内300店舗超の事業展開を支える。 今当社にぜひ必要なのは採用リーダー！

「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」など
話題のブランドを国内外で展開し、
出店スピード・事業規模ともに拡大を続ける当社。

この成長を
“人材面から牽引する採用リーダー（課長）”を募集します。

年間30～50店舗超の新規出店を続け、国内外500店舗以上を展開。
その成長を支える採用体制の強化が、今まさに求められています。

【本ポジションの魅力！】
■採用企画の立案から実行まで、一貫して担当
媒体選定、手法検討、フローの改善提案など
経験を存分に活かせる環境です。

■店舗スタッフから執行役員まで、幅広い採用に携われる
店長候補からSV、本部、執行役員クラスまで。
多様な採用経験が短期間で積めます。

■KPI管理・効果検証で、戦略的な採用を推進
応募単価・採用単価を管理・分析。
PDCAを回し採用の質を高めていく面白さがあります。

■メンバーマネジメント経験も積める
マネージャーとメンバー2名の中間ポジションとして、
メンバーの育成・マネジメントを担当。

■まだまだ成長フェーズ！採用と人事の仕組みづくりから携われる
成長企業だからこそ、採用をはじめとした本部業務も
改善と進化の伸びしろは無限！

あなたの経験と能力が、
グループ全体の成長を加速させる力になります。

ポイント2採用担当マネージャーに聞いた仕事の魅力

「出店計画は決まっていく。
でも、採用ができなければ出店は止まる、
事業も止まる。採用は非常に重要なポジション。

大変でもあるけれど、
みんなでチームでやっていこうという楽しみもあります。

年間30～50店舗という相当速い出店ペース。
このスピード感で中途採用をやれる環境は、
他にはなかなかありません。

さらに、店舗だけでなく、バックオフィスも成長中。
将来的には執行役員クラスやホーム、
経理などの専門職採用にも幅広く携われます。

実際、私も当社に入社し幅広い職種の採用をやったことで、
採用担当としてのスキル感は格段上がったと感じます。
スキルアップできるチャンスは十分提供できると思います」

採用が事業を左右する――
その責任とやりがいを、
リアルに実感できるのが当社です！

ポイント3急成長企業で、採用が事業を動かす実感

「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」「ジンギスカン羊はち」など、
次々と注目ブランドを輩出してきた当社では
年間30～50店舗の新規出店、国内外500店舗超へと
今もなお急成長を続けています。

年2〜3の新ブランドを立ち上げる事業開発力が強み。
採用担当として、このスピード感ある
事業計画を支える醍醐味があります。

多彩なブランドを展開する成長企業だからこそ、
アルバイトから執行役員まで幅広い採用経験が積める。
さらに、採用した人材が入社半年～1年で
新店舗や新プロジェクトを任される事例も多く、
「採用した人が活躍する」実感を得やすい環境です。

採用が事業成長を左右する。
その手応えを、リアルに感じられます。

ポイント4取材担当者より

年間2〜3の新ブランドを立ち上げ、
世界13か国に500店舗以上を展開するダイニングイノベーション。
typeで現在、店舗スタッフと本部の人事採用リーダー、
2つのポジションを募集中！

取材を通じて最も印象的だったのは、
事業の圧倒的な成長スピード。

年間30～50店舗の出店計画を進める中、
採用は事業成長の最重要ミッション。

採用リーダーとして、この出店ペースを支える醍醐味があります。
店舗スタッフから執行役員まで幅広い採用経験が積め、
スキルアップも加速！

また、店舗スタッフとしては、
1年でSVに昇格した事例も複数あり、成長の速さは業界随一。
「七宝麻辣湯」「ジンギスカン羊はち」など
話題のブランドで経験を積めます。
店舗拡大に伴いポストも次々と誕生！

キャリアの天井を感じることなく、
更なるステップアップややりがいを求める方にピッタリの環境だ。