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| 仕事内容 | 【根津本社】納品までの進行管理◆法人向けに観棄植物のレンタルやお祝い花のまとめサービスを展開 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・複数のタスクを同時に管理し、優先順位をつけて効率よく進められた経験がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区池之端2-7-17 IMON池之端ビル9F 勤務地最寄駅：東京地下鉄千代田線／根津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【根津本社】デザイナー（マネージャー）◆法人向けフラワーギフト事業を展開／フラットな社風 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇商業空間や装飾デザインの実務経験（※業界不問。オフィス・イベント・店舗など歓迎） ◇提案資料の作成スキル（PowerPointなどを使用） ◇顧客要望... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区池之端2-7-17 IMON池之端ビル9F 勤務地最寄駅：東京地下鉄千代田線／根津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【根津本社】営業チーム（リーダー候補）◆法人向けフラワーギフト事業を展開／創業20年以上 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人営業経験 ・数字や顧客データの分析スキル （売上・受注傾向、顧客属性などに基づく提案改善ができる方） ■歓迎条件 ・後輩育成やチーム内指導の経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区池之端2-7-17 IMON池之端ビル9F 勤務地最寄駅：東京地下鉄千代田線／根津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社グリーンロード |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0008 東京都台東区池之端2-7-17 IMON池之端ビル9F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1997年8月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 4,755百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| URL | https://green-road.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・季節の生花、観葉植物などの販売。 ・鉢植え、観葉植物などのレンタル事業。 ・花束、アレンジメント製作 ・ブーケ、ウェディング、パーティー装花 ・ガーデニング企画、施工 ・造園企画、設計、施工 ■ビジョン： グリーンロードは花・植物という媒体を通して人の気持ちをお届けし、そのビジネスを通じて従業員の物心両面の幸福を追求することを企業理念として掲げています。 そして、これを実現するために行き届いた顧客対応はもちろんのこと、品質・ボリュームの両面における価格以上の価値を持った商品づくりなど日々研鑽を積んでいます。 また、私たちは共に働く「仲間」を大切にする企業でありたいと思います。従業員が働きやすい労働環境を整え、企業風土として根付かせること。 それは従業員のための取り組みであると同時に、企業としての生産性の向上を図るものでもあり、本来の「働き方改革」だと思うのです。 今後も私たちは関わってくださる顧客、従業員、関係者のすべてのステークホルダーにとって価値の高い企業の姿を追求したいと考えています。 ■特徴（TOPICS）： 当社は”花と緑で人の気持ちを届ける”という創業以来の理念のもと花や植物に関わるあらゆる事業を行っています。ギフト用の花束の販売や観葉植 物のレンタル、オフィスグリーン(鉢植え、観葉植物など)の提案・メンテナンスといった法人向けのサービスに加え、オンラインショップ・実店舗(本社近く に1店舗運営)での季節の生花、観葉植物の販売、ウェディングフラワーのオーダーメイドサービスといった個人向けのサービスも展開しております。 ■組織風土： 社内は風通しが良く、とても和やかな雰囲気です。社長と社員の間に一切壁が無いこともその理由のひとつです。 社長が社員の仕事をよく見てアドバイスをしていますし、社員も仕事上の悩みや意見などをすぐ社長に話すことのできる環境です。 また、売上高や原価率、人件費率などの会社の経営に関わる情報も社員に公開しています。 だからこそ「利益が上がったからボーナスも上げよう」など、誠実に正直に社員に向き合っているため、給与や待遇に納得感があり、会社としての連帯感を生み出しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
