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| 仕事内容 | 【フルリモート可】技術士（森林土木）◆年間休日138日／長期休暇あり／柔軟な働き方が可能◎ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの有資格者 ・技術士（森林部門：森林土木） ・RCCM（森林土木） ・林業技士（森林土木） ・技術士（総合技術管理部門：森林土木） ＜必要資格＞ 必要条件：技術士（森林部門... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 240万円～300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県名古屋市名東区上社4-31-1 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 東京支店 住所：東京都江東区住吉2-8-11 あいおいニッセイ同和損保江東ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線... |
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| 仕事内容 | 【東京都】CADオペレーター（橋梁・道路等）／年休125日／残業時間10H程度／年4回の長期連休有 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 CAD 実務経験 2 年以上 ■歓迎要件 ◎AutoCAD を使った実務経験のある方（業種未経験歓迎） ◎土木設計事務所や建設コンサルタント、ゼネコンでの製図経験者 ◎人をサポートするのが好きな方 ◎CAD オペレーターとし... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都江東区住吉2-8-11 あいおいニッセイ同和損保江東ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／住吉駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【名古屋本社】道路設計（経験者）◆年休125日／年4回長期連休／ノー残業デー有／資格・住宅手当有 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・土木分野での設計経験をお持ちの方（目安3年以上） ※道路／橋梁／河川／港湾など、いずれかの土木設計・測量のご経験 ※特に道路設計、または道路を含む土木設計のご経験をお持ちの方を歓迎。 ■歓迎条件 ・官公庁向けの設計業務の... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市名東区上社4-31-1 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社奥村設計 |
|---|---|
| 所在地 | 〒465-0025 愛知県名古屋市名東区上社4-31-1 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 764百万円 |
| 従業員数 | 75名 |
| URL | http://www.om-s.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 公共インフラ整備事業におけるデザイン・プランニング、3次元測量（地上レーザー／UAVレーザー） 設計（道路／橋梁／河川／ダム 等）、施工計画、BIM/CIM ■当社の特徴： 【ミッション】人の暮らしを豊かにする、デザイン＆プランニング 公共インフラ整備は人々の生活を支える仕事であり、大きな責任が伴います。そのため、プロフェッショナルとして世の中に価値を提供し社会に貢献する義務があると考えております。各地域で困っている人々の助けになりたい。その思いに根底にあるのは真心です。「地元で生活している人たちの為に頑張ろう」という純粋な想いが私たちのビジネスの根幹です。 【社長メッセージ】 当社は2002年の創業以来、道路・橋梁・鉄道といったまちづくりや耐震・災害復興などの防災分野の設計を手掛けてまいりました。 当社の強みは3次元測量から構造設計、施工計画までの工程を一貫して行っており、「陸・海・空」3次元レーザースキャナー導入により精度の高い3次元データモデルへの連携が可能な点です。 「3次元の見える化」を行うことで工事発注後の設計変更や問題点を設計初期に検証でき、フロントローディングにおいて高い評価をいただいております。 様々な地域での公共インフラ整備において当社の技術力が活用されていることをとても誇りに思っています。 日本は人口減少を迎え、公共事業を衣・食・住から「医・職・住」の次世代型公共投資へと転換しております。 多発する自然災害に強い国土づくり、耐用年数を迎えるインフラの老朽化対策など、社会から求められるものは複雑化しており、当社を取り巻く環境は変化の激しさを増しています。 時代の変化の中で企業として発展し続けるためには「次世代の人材育成」が重要であると認識しております。 “真心”と“誇り”を持ってこの仕事に取り組む人材を育てていきたいと考えております。 「人を育てることは、すなわち技術を育てること」を念頭に置きながら、公共インフラ整備に不可欠な「技術者集団」の形成を目指し、社員一丸となって業務に邁進しております。 |
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