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| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年に立ち上げたばかりの新規人材紹介事業において、事業の成長を加速させるため、事業部全体のマネジメントを担っていただきます。 具体的には、以下のような業務を通して、組織の生産性向上と事業の拡大を推進していただきます。 【職務詳細】 ・組織マネジメント・メンバー育成 メンバーの育成計画の策定、進捗管理、日々の業務サポートを通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 ・事 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・人材紹介での経験3年以上 ・マネジメント経験1年以上(推奨10名程度) 【尚可】 ・ベンチャーやスタートアップでの勤務経験 ・新規事業の立ち上げに関わった経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 東京メトロ千代田線「乃木坂」駅徒歩5分 各線「青山一丁目」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 九州拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 【職務詳細】 ■新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクライアントへ架電～商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ■既存クライアントの深耕・拡大 既存ク |
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| 応募資格 | 【必須】 ・人材領域での営業経験者（特に求人媒体・人材派遣、スポットワーク領域経験） ※Uターン転職、地元に根付いた勤務をしたい方をお待ちしています！ 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象とし... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区上川端町10-5ケイアンドオービル3F 福岡市地下鉄空港線「中洲川端」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | シェアフル株式会社 |
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| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル4F |
| 紹介文 | 誰もの「はたらく」をひろげ 新しい「はたらく」をつくる テクノロジーの進化により、時間や場所などの条件に縛られない「はたらく」選択肢が大きく増えてきた昨今。しかし一方で、まだまだ多くの職種では、時間や場所・過去の経験など、様々な制約のなかで、選択肢が限定的となっています。そういった世の中で私たちは誰もが「はたらく」に挑戦できる土壌や、これまでなかったような新しい「はたらく」を作ることで、誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。 |
| 業種 | Web・インターネット関連、人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 年2019年1月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 横井 聡 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 500名 |
| URL | https://sharefull.com/ |
| 事業内容 | ■事業内容： オンデマンドマッチングプラットフォームの提供、人材紹介サービス、給与計算などの労務アウトソーシング事業 ■企業概要： シェアフルではオフィスワークをはじめとして、軽作業、コンビニ、飲食、デリバリーなど幅広いお仕事があります。アプリをインストールすると、付近の仕事から、様々な検索で好きな案件に応募することができるようになります。 ■ビジョン： ～誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる～ テクノロジーの進化によって、一部の職種では、時間や場所などの条件に縛られない「はたらく」選択肢が大きく増えました。 しかし一方で、まだまだ多くの職種では、時間や場所・過去の経験など、様々な制約のなかで、その選択肢は非常に限定的となっています。 そういった世の中で、私たちは、誰もがさまざまな「はたらく」に挑戦できる土壌を作る、あるいはこれまでなかったような新しい「はたらく」を作ることで、誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。 ■募集背景： スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！ ■働き方についての想い： 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける、そういう働き方を目指しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
