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| 仕事内容 | 【週3~4在宅】事業開発/BizDev◆Web3活用ライブ配信アプリ◆事業拡大の核を担う◆裁量権◎ |
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| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ライブ配信 or プラットフォームビジネス領域における事業運営経験 ・社外パートナーと連携した事業推進経験(法人営業/CS/事業開発など) ・複数ステークホルダーと連携しながら成果を出してきた推進力 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~750万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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| 仕事内容 | QAマネージャー◆コミュニティ型ライブ配信サービス『Palmu』◆フルフレックス・フルリモート可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Webまたはモバイルアプリケーションのテスト計画、設計、実行の経験 ・テスト戦略や開発プロセスの継続的な改善を行う品質保証活動の経験 ・チームのタスクやプロジェクトの管理経験 ・テストの効率化の経験 ・チーム開発におけるコミ... |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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| 仕事内容 | 【フルリモート】クリエイティブディレクター◆Web3活用ライブ配信アプリ『Palmu』 |
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| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・動画広告(短尺・縦型中心)/SNS向けクリエイティブの企画・ディレクション経験 ・広告代理店または事業会社において、広告クリエイティブ制作に意思決定側として関わ... |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【週4在宅】シニアコミュニケーションプランナー◆コミュニティ型ライブ配信サービス『Palmu』 |
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| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・統合的なコミュニケーションプランニングのディレクション経験、または、ユーザーコミュニケーション組織の立ち上げ経験 ・エンタメ・運用型サービスに対する深いドメイン知識、あるいは熱意 ・クロスファンクショナルな推進力と合意形成... |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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| 仕事内容 | 【フルリモート】インタラクティブUIディレクター◆Web3活用ライブ配信アプリ『Palmu』 |
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| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ゲーム制作や映像制作におけるモーション、コンポジット、又はエフェクト制作業務経験(2D、3Dを問わない) ・Photoshopなどを用いたエフェクト用素材の作成... |
| 給与 | <予定年収> 450万円~799万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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| 仕事内容 | 【虎ノ門】パートナーサクセス◆Web3活用ライブ配信アプリ◆事業拡大の核を担う◆裁量権◎ |
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| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業、カスタマーサクセス、事業開発などにおける顧客折衝経験 ・目標/KPI達成に向けてPDCAを自走した経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ提案・調整力 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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| 仕事内容 | 【週3~4在宅】イベントプランナー/企画・運営◆次世代型ライブ配信プラットフォーム『Palmu』 |
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| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・企画業務またはイベント運営、もしくは営業職としての実務経験(業界問わず2年以上) ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ・複数のタスクを同時に進行した経験(マルチタスク... |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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| 仕事内容 | 【虎ノ門/週3在宅】データアナリスト◆コミュニティ型ライブ配信サービス『Palmu』◆フルフレックス |
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| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SQLを用いたデータの分析経験(集約関数、ウィンドウ関数が使える程度を想定) ・Excel/Google Sheetsを用いた分析経験(COUNTIF, VLOOKUP, INDEX, MATCH 等の使用を想定) ・事業... |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)... |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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| 会社名 | 株式会社Light |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー16Fグロース虎ノ門Room6 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2020年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 390百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| URL | https://light-inc.com/ |
| 事業内容 | ■事業内容:株式会社Lightは、ライバー/リスナーで構成されるユーザーと共に、ライブコミュニケーションで「ただいま・おかえり」と本心で言い合えるような最高のコミュニティ体験を創る事業を行っており、昨対比で売上・組織共に10倍成長中、1兆を超える事業展開に本気で取り組んでいるスタートアップです。 【Palmuが関わる社会性について】 孤独や孤立は人間の心と体の健康に悪影響を及ぼすことが問題視されている中で、現在は日本人の約4割が孤独を感じている状況です。日本では2024年4月から孤独・孤立対策推進法が施行、イギリスでは孤独化問題による経済的損失が年間で320億ポンドも発生するという試算から孤独問題担当大臣が設置されている他、2023年11月にWHOが「社会的なつながり」を促進するための委員会を発足させるなど、特に先進国においては孤独化は重要な問題として認識されています。 <コミュニティ型ライブ配信プラットフォームとは> 一人のライバーに対して、10人とか20人とかのリスナー数が紐づき、その中で繰り広げられる密度の濃いコミュニケーションや喜怒哀楽に溢れるライバー/リスナー体験が本質的な提供価値となっています。ライバーもリスナーも、コミュニティ型ライブ配信プラットフォームの上で居心地の良い居場所を見つけ、自己肯定感や承認欲求が上がっていくような体験をしており、「自分自身の自己肯定感が上がり、自信が持てるようになって、人生が変わった」「オンラインだからこそ居心地のよい繋がりができて日々の生きがいになっている」といったような体験が多く生まれており、この体験を世界規模で展開していくことが、コミュニティ型のライブ配信プラットフォーム"Palmu"で実現していくことです。 【フルフレックスとハイブリッドワークの働き方】 弊社はコアタイムなしのフルフレックス制の採用と、リモートと出社を組み合わせた働き方となっているため、一人ひとりが高い裁量を持って、自律的に業務に取り組める組織文化となっています。 【6割が入社後半年で昇給】 私たちは、成果や実力が報酬に迅速に反映されていくことがスタートアップの一つの魅力だと思っており、3ヶ月に一度の等級制度・評価制度の運用に取り組んでおり、実際に6割の社員が入社後半年で昇給しています。 |
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