| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 役員直下で事業成長を加速させる為、各部門横断で課題分析/戦略策定/実行支援までを事業責任者と共に推進頂きます。 ビジネス部門だけでなく、プロダクト開発方針策定にも従事頂きます。 【具体的な業務内容】 ■事業全体、各部門毎の課題分析 ■事業戦略の策定 ■業戦略の実行支援 ■プロダクト開発方針策定 ■既存および新規プロダクトの事業戦略の策定と実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験※ ■事業会社での経営企画／事業企画としての経験 ■戦略コンサルティング、投資銀行等でのプロジェクト推進経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。 労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。 【具体的な業務内容】 ■担当顧客に対するアカウ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人営業経験２年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。 労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。 【業務内容】 大手企業を中心とする各社の人事・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■IT/Web/人材領域などの無形商材の法人営業経験 ■大手企業での法人営業経験/大手企業に対しての営業経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジション概要】 企業価値の最大化を目指し、CFOと密接に連携しながらM&A業務全般に携わって頂きます。 【業務概要】 インオーガニック・グロースを実現するべく、上流工程となるM&A戦略の立案から、ソーシング～エグゼキューション～PMIまでを一気通貫で関与頂きます。 経営陣や株主（欧州系の大手PEファンド）、ビジネス/プロダクト/コーポレートサイドのチー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■投資銀行やFAS、M&A仲介会社、戦略コンサルティングファーム、事業会社等でM&Aのプロジェクトに関与したご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・プラットフォームの信頼性とセキュリティの向上 ・プラットフォームのトイル削減/運用改善 ・ドキュメントを作成及び開発者へのプラットフォームのオンボーディング実施 ・システムセキュリティや社内ネットワークの改善など、特定のチームに依らない改善 【PJT事例】 ・プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築 ・プル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■インフラストラクチャの管理及び自動化に携わった経験 ■インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・人事領域における営業経験（3年以上） ・コンサル経験（3年以上） ・人事実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 紹介文 | 人事評価クラウド＜HRBrain＞の拡充に向けてスタッフを増員！勢いのあるベンチャー企業で活躍しませんか？ 2017年1月のシステムリリース以降、大手企業をはじめ1000社以上で＜HRBrain＞を導入いただき順調に成長してきました。今回、インサイドセールスとテクニカルサポートのポジションで活躍していただく新しい仲間を募集！どちらもお客様との接点を大切にできる仕事なので、人とコミュニケーションを取ることが好きな方にぴったり！今後、当社がますます成長・発展していくために新しい風を吹き込んでいただける方をお待ちしています。 |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 堀 浩輝 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 180名 |
| URL | https://www.hrbrain.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容 HRBrain タレントマネジメント HRBrain 組織診断サーベイ HRBrain 人事評価 HRBrain 労務管理 HRBrain AIチャットボット HRBrain 360度評価 HRBrain パルスサーベイ HRBrain ストレスチェック HRBrain WorkSuite HRBrain スキル管理 HRBrain ラーニング HRBrain コンサルティング ■同社の特徴 「ITreview Grid Award 2025 Summer」4部門にて最高位「Leader」の連続受賞 └ 「人事評価システム部門」は23期連続 └ 「タレントマネジメントシステム部門」は22期連続 └ 「エンゲージメントサーベイツール部門」「モチベーション管理システム部門」は16期連続 └ 「労務管理システム部門」は3期連続 ■代表取締役社長「堀浩輝」氏の経歴 株式会社サイバーエージェントに新卒入社後、Amebaにて事業部長に就任して以来、AmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験しました。 2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。 2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
