| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のフロントエンドのテックリードとして下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・人事評価クラウドまたは人事データベースの開発 ・技術的負債を抱えないようにするためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー／デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り など ◇◆開発チームの特徴◆◇ 機能ごとにチームを組 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・React.jsを利用したWebアプリケーションの開発3年以上 ・5人以上のチームでのマネジメント、開発経験 ・TypeScriptでの開発経験 ・複数言語ので開発経験（HTML、CSSは除く） 【歓迎】 ・Reactエコシステムの利用経験 ・大規模なコードベ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 各線「三田」駅徒歩5分／各線「田町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のバックエンドのテックリードとして下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行 ・ベストな開発環境の構築 など ◇◆開発チームの特徴◆◇ 機能ごとにチームを組んでおり、1チームあたり5名前後です。 大規模サ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験3年以上 ・5人以上のチームをマネジメントし開発した経験 ・Java、C++、Scalaいずれかでの開発経験 ・複数言語での開発経験（HTML、CSSは除く） 【歓迎】 ・GO言語の利用経験 ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 各線「三田」駅徒歩5分／各線「田町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のエンジニアリングマネージャーとして下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 ・開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 ・エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ソフトウェア開発に携わった経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント経験 ・メンバーの採用、目標設定、評価をした経験 ・Webアプリケーション開発、運用経験5年以上 【尚可】 ・ソフトウェアエンジニアとしてSaaSの開発に携わった経験3年以上 44歳以下 【... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F 各線 「三田」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のテックリード（フルスタックエンジニア）としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ＜バックエンド＞ ・既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行 ・ベストな開発環境の構築 など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ＜フロントエン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験（3年以上） ・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上） ・5人以上のチームで開発した経験 【歓迎】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、C... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 各線「三田」駅徒歩5分／各線「田町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ・HRBrainを導入されているお客様の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートする ・HRBrainのカスタマーサクセスチームをより良い組織に創り上げる事 【職務詳細】 HRBrainを導入されているお客様に対して、CSM（カスタマーサクセスマネージャー）として担当クライアントのカスタマーサクセスに従事頂きます。 また、HRBrainのカ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・法人顧客折衝経験2年以上 ・カスタマーサクセス業務または類似した既存顧客対応経験 【歓迎】 ・複数顧客を担当した業務経験 ・所属組織に対する業務改善の経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理の経験 ・SaaS事業における業務経験 ・課題ヒアリング、要件定... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 各線「三田」駅徒歩5分／各線「田町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 社内にて利用しているSalesforce管理担当として従事いただきます。 組織全体の効率向上や意思決定サポートにチーム横断で貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ・Salesforceのカスタマイズ実装（ノーコード） ・現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出、KPIの再設計 ・業務効率化など、課題解決へ向けた業務フローの改善・見直し ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・Salesforceシステム管理者としての運用経験 ・Salesforceでのレポートや機能カスタマイズ経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 ・営業組織（マーケ、IS、FS、CS、コンサル）がより効率的に成果を生み出すためのデータ分析 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・営業組織が抱える課題を特定し、改善に向けたプロセス策定および実行支援 【業務内容】 営業企画（マーケ、IS、FS、CS、コンサルのレベニュー組織全般に対する企画業務全般） 【具体的な業務内容】 ・業務プ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれかのご経験 ・カスタマーサクセス業務または類似した既存顧客対応経験 ・営業企画経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 Webサイトを中心としたデジタルコミュニケーション戦略をリードするWebディレクターを募集しています。 【職務詳細】 ・Webサイトの運用・グロース ・コンテンツ企画・制作ディレクション ・アクセス解析・効果測定 ・UI／UX改善 ・SEO対策 ・関係部署との連携・調整 ・プロジェクトマネジメント ■同ポジションの魅力 ・大きな裁量とオーナーシップをもって取り組むことができます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Webサイトの企画・制作ディレクション経験（2年以上） ・アクセス解析・効果測定に関する知識と経験 ・関係各署との円滑なコミュニケーション能力 ・UI／UXに関する知識と経験 ・SEOに関する知識と経験 【歓迎】 ・Webサイトの戦略立案経験 ・コンテンツマー... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 各線「三田」駅徒歩5分／各線「田町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 【職務詳細】 ・開発ディレクション ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発進捗／スケジュール管理 ・プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・ワイヤーフレーム、仕様書の作成 ・開発優先度の決定 ・ユーザーヒアリング ※業務内容変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ・ワイヤーフレーム、仕様書などのドキュメント作成能力 ・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 ・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 【歓迎... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 各線「三田」駅徒歩5分／各線「田町」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。 労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。 【募集背景】 事業拡大による体制強化をする為の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業戦略/toBマーケティング戦略立案の経験 ■5名以上のマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 役員直下で事業成長を加速させる為、各部門横断で課題分析/戦略策定/実行支援までを事業責任者と共に推進頂きます。 ビジネス部門だけでなく、プロダクト開発方針策定にも従事頂きます。 【具体的な業務内容】 ■事業全体、各部門毎の課題分析 ■事業戦略の策定 ■業戦略の実行支援 ■プロダクト開発方針策定 ■既存および新規プロダクトの事業戦略の策定と実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験※ ■事業会社での経営企画／事業企画としての経験 ■戦略コンサルティング、投資銀行等でのプロジェクト推進経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。 労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。 【業務概要】 「HRBrain労務管理」のドメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ■労務システム導入コンサルティングのご経験 3年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。 労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。 【具体的な業務内容】 ■担当顧客に対するアカウ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人営業経験２年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定です。 【業務詳細】 コンサルティング事業部におけ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・人事領域における営業経験（3年以上） ・コンサル経験（3年以上） ・人事実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【業務概要】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■制度設運用 ・評価制度、報酬 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント能力 |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジション概要】 企業価値の最大化を目指し、CFOと密接に連携しながらM&A業務全般に携わって頂きます。 【業務概要】 インオーガニック・グロースを実現するべく、上流工程となるM&A戦略の立案から、ソーシング～エグゼキューション～PMIまでを一気通貫で関与頂きます。 経営陣や株主（欧州系の大手PEファンド）、ビジネス/プロダクト/コーポレートサイドのチー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■投資銀行やFAS、M&A仲介会社、戦略コンサルティングファーム、事業会社等でM&Aのプロジェクトに関与したご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。 労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。 【業務内容】 大手企業を中心とする各社の人事・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■IT/Web/人材領域などの無形商材の法人営業経験 ■大手企業での法人営業経験/大手企業に対しての営業経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・プラットフォームの信頼性とセキュリティの向上 ・プラットフォームのトイル削減/運用改善 ・ドキュメントを作成及び開発者へのプラットフォームのオンボーディング実施 ・システムセキュリティや社内ネットワークの改善など、特定のチームに依らない改善 【PJT事例】 ・プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築 ・プル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■インフラストラクチャの管理及び自動化に携わった経験 ■インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・人事領域における営業経験（3年以上） ・コンサル経験（3年以上） ・人事実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
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| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 紹介文 | 人事評価クラウド＜HRBrain＞の拡充に向けてスタッフを増員！勢いのあるベンチャー企業で活躍しませんか？ 2017年1月のシステムリリース以降、大手企業をはじめ1000社以上で＜HRBrain＞を導入いただき順調に成長してきました。今回、インサイドセールスとテクニカルサポートのポジションで活躍していただく新しい仲間を募集！どちらもお客様との接点を大切にできる仕事なので、人とコミュニケーションを取ることが好きな方にぴったり！今後、当社がますます成長・発展していくために新しい風を吹き込んでいただける方をお待ちしています。 |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 堀 浩輝 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 180名 |
| URL | https://www.hrbrain.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容 HRBrain タレントマネジメント HRBrain 組織診断サーベイ HRBrain 人事評価 HRBrain 労務管理 HRBrain AIチャットボット HRBrain 360度評価 HRBrain パルスサーベイ HRBrain ストレスチェック ■同社の特徴 「ITreview Grid Award 2023 Fall」7部門にて「Leader」連続受賞 └ 人事評価・OKR「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて16期連続受賞（3年連続受賞） └ タレントマネジメント「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて15期連続受賞（3年連続受賞） └ 組織サーベイ「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて9期連続受賞 └ モチベーション管理「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて9期連続受賞 └ 労務「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて5期連続受賞 └ チャットボットツール「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて5期連続受賞 └ マイナンバー管理「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて初受賞 ■代表取締役社長「堀浩輝」氏の経歴 株式会社サイバーエージェントに新卒入社後、Amebaにて事業部長に就任して以来、AmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験しました。 2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。 2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
