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| 仕事内容 | 【相模原】基板検査装置の回路設計/オーダーメイドで上流から携われる/大手メーカ―と取引多数◎ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・回路設計の経験 ・生産技術での設備設計の経験 ・サービスエンジニアの経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 相模原事業所 住所：神奈川県相模原市南区大野台4-3-11 勤務地最寄駅：JR横浜線／古淵駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【静岡/袋井市】基板検査装置の回路設計/オーダーメイドで上流から携われる/大手メーカ―と取引多数◎ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・回路設計の経験 ・生産技術での設備設計の経験 ・サービスエンジニアの経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 袋井事業所 住所：静岡県袋井市川井1123-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【神奈川県相模原市/転勤なし】半導体検査装置の国内営業職※スタンダード上場G/年間122日休※ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下、いずれかの条件を満たす方 ・製造メーカーで法人営業経験のある方（有形商材の取扱経験者） ・商社で製造メーカー向けに法人営業経験がある方（半導体・電子部品・自動車部品・通信機器などの取扱） ・関東圏を中心に、（1）東北地方... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 411万円～561万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 相模原事業所 住所：神奈川県相模原市南区大野台4-3-11 勤務地最寄駅：JR横浜線／古淵駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【相模原勤務】半導体検査装置の海外営業※スタンダード上場Ｇ/国内大手メーカーと取引/年間122日休 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※以下いずれも必須 ・営業経験もしくは製造業での就業経験をお持ちの方 ・初級以上の英語力がある方（TOEIC(R)テスト500点程度） ■歓迎条件： ・技術的知見 ・電機業界での営業経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語初級 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 411万円～561万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 ※面接場所 住所：神奈川県相模原市南区大野台4-3-11 勤務地最寄駅：JR横浜線／古淵駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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| 会社名 | 協立テストシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒422-8686 静岡県静岡市駿河区中田本町63-7 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2000年2月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 952百万円 |
| 従業員数 | 47名 |
| URL | http://www.testsystem.co.jp/jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： プリント基板検査装置、テストフィクスチャー、半導体検査装置、外観計測装置、生産監視システム、各種省力化設備の開発・製造・販売・サービス ■事業の特徴： （1）グローバル展開…アジアを中心とする世界9ヶ国に販売・製造や開発の拠点を構えています。特にタイ・マレーシア、インド、フィリピンでは 現地事業所において検査治具製造も行っており、アフターサービスを含めスピーディーに対応できるよう万全な体制を整えています。 （2）幅広い製品ラインアップ…半導体基板検査装置のフルラインアップを揃えており、あらゆるニーズに合わせた検査ソリューションを提案することが可能です。 販売先は自動車、家電、産業機器、遊戯機業界と多岐に渡り、幅広く網羅しています。また、主力製品であるファンクションテスターは、 自社開発計測ユニットを用途に応じて組み合わせ、1品1品オーダーメイドで顧客の要望に合わせて製造しています。 （3）少数精鋭・中途入社も活躍可能…社長、執行役員も中途で入社しています。社員数が多くないからこそ、自分次第で入社後すぐに活躍することができます。 （4）意見を述べられるフラットな組織…社長は目まぐるしく変化する現在のビジネス環境に対応するべく、 スピーディーな決断ができるよう、立場に関らず意見を述べられる風通しの良い風土・組織を作ろうとしています。 （5）社長方針「人を大切にし、人を育てる」…タイの全従業員を日本に招待し、本社の案内や食事会、花見などを行ったこともあり、 現地で社長が出張した際には、食事会で社員とコミュニケーションを図り、社員の要望を反映した運営を行うことで、 社員の満足と定着を図るなど、非常に大切にしています。また、人材育成のため積極的な教育投資も実施しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
