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| 仕事内容 | 【東新宿】人事採用（マネージャー・経営幹部候補）◆採用戦略・ブランディングに挑戦／キャリアパス豊富 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ・人事採用経験 ・人材紹介会社におけるキャリアアドバイザー（CA）経験 ・採用広告代理店または採用プラット... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階 勤務地最寄駅：都営大江戸線線／東新宿駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【東新宿／未経験歓迎】ITソリューション営業◆役員直下で裁量大◆転勤無◆年休125日◆月給40万円～ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業・販売・トレーナー等のご経験 ・エンジニアとしての実務経験 ・IT関連職種（コンサルティング、導入支援等を含む）での実務経験 ※現在在籍している営業... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階 勤務地最寄駅：都営大江戸線線／東新宿駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 法人企業に対し、自社エンジニアによる技術支援の提案を行います。 【職務詳細】 ■誰に：エンジニア不足や開発遅延などの課題を抱える IT・WEB・メーカーなどの法人企業 ■何を：自社に所属するエンジニアの技術力（技術支援サービス） ■手法で： ・新規開拓 └電話、メール、交流会などを通じたアプローチにより、 新規取引先を開拓します。 ・課題ヒアリング └顧客の「エンジニアが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■社会人経験：3年以上～ ■営業経験(toC／toB問わず) また、以下のいずれかに該当する ・売上／KPIなどの定量目標に基づき、 成果創出に取り組んだ経験（営業・販売・トレーナー等） ・エンジニアとしての実務経験 ・IT関連職種における実務経験（コンサルティ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区大久保2-5-23新宿辻ビル10階（総合受付5階） 東京メトロ副都心線・都営大江戸線「東新宿」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | キャンバスエッジ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保2-5-23 |
| 紹介文 | あなただけのキャリアを描けるキャンバス。 株式会社C-mindから分社化された当社。社名には「エンジニア一人ひとりが自分だけの色でキャンバスを彩れるように」という想いが込められています。母体の安定性はそのままに、エンジニアドリブン・キャリアアップを叶える環境を整えています。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理、その他IT・通信系 |
| 設立 | 年2023年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡村 亮佑 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 177名 |
| URL | https://canvasedge.co.jp/ |
| 事業内容 | 【企業概要】 株式会社キャンバスエッジ様は、株式会社C-mind様の100％子会社として2023年12月に設立されました。 同社は、ソフトウェア開発およびシステムインテグレーション（SI）に特化しており、設立からわずか1年未満でありながら、すでに140名のエンジニアを含む147名の従業員を抱えています。 【グループ基盤】 株式会社C-mind様は、情報格差、地域格差、経済格差など、世の中に存在するさまざまな格差をなくすために、法人や個人に対して多岐にわたるソリューションを提供しています。 同社は2016年から2019年までの4年間、ベストベンチャー100に連続で選出されるなど、その実力と信頼性が認められています。 【事業内容と強み】 同社の事業内容は以下の3つに大別されます： （1）SES（システムエンジニアリングサービス） （2）グループ内受託開発 （3）自社開発（デジタルサイン） SES事業では、高度なスキルを持つエンジニアが、開発プロジェクトを支援し、チーム体制での参画実績も多数あります。 また、受託開発事業では、自社サービスの開発経験を活かし、最上流の企画や要件定義から開発、評価、保守運用までワンストップで提供しています。 【今後の展望】 同社は、2025年までにエンジニア数を300名に、売上高を20億円にする目標を掲げています。 さらに2030年にはエンジニア数600名、売上高50億円、新規事業3つの創出を目指しており、2035年にはエンジニア数1000名、売上高100億円のIT領域の総合ソリューションカンパニーとなることを目指しています。 【採用力と教育環境】 同社の強みとして、東京、名古屋、大阪、福岡を中心にエンジニアの採用を進めている点が挙げられます。 また、独自の教育環境を整備しており、実務経験を伴うモダンで先端的な技術を社内で教育することが可能です。 【働きやすさと給与制度】 同社は、働きやすさや給与制度の透明度にも力を入れています。案件単価に対して一定の割合で給与を設定し、リーダー職の場合は還元率が90％になる制度を導入しています。 新卒から10年ほどエンジニアとして働いても年収が上がらないという問題に対し、同社の制度はその解決策を提供しています。 |
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