【キャンバスエッジ株式会社】【東新宿】人事採用（マネージャー・経営幹部候補）◆採用戦略・ブランディングに挑戦／キャリアパス豊富【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【東新宿】人事採用（マネージャー・経営幹部候補）◆採用戦略・ブランディングに挑戦／キャリアパス豊富


創業3期目で売上12億円規模へ成長するキャンバスエッジ株式会社にて、エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案・実行をお任せします。
採用市場分析、母集団形成、面接対応、採用ブランディング、採用プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を採用面から推進するポジションです。
将来的には採用チームのマネジメントや組織づくりを担い、人事責任者・経営幹部候補としての活躍を期待しています。

■業務詳細
・採用市場分析および採用戦略の立案・実行
・採用媒体の運用、スカウト活動、母集団形成
・カジュアル面談・面接対応、候補者フォロー
・応募数・面接通過率・承諾率など各種採用KPIの分析および改善施策の実施
・採用ブランディング、求人票・採用コンテンツの企画改善
・SNS・広報施策の企画運営
・採用プロセス全体の最適化・仕組み化
・採用チームのマネジメント、メンバー育成（経験に応じて）
※採用実績：2025年度61名採用／2026年度採用計画40名（採用ターゲットのレイヤー引き上げに伴い、採用人数は前年より減少予定）

■業務の魅力
・急成長フェーズの中核メンバーとして、採用施策の企画から実行まで大きな裁量を持って活躍できます。
・採用マーケット分析や採用ブランディングなど、採用活動の上流工程にも携わることができます。
・年齢や社歴ではなく成果を正当に評価する風土があり、早期の昇進・昇格が可能です。
・将来的には採用責任者やマネージャー、経営幹部候補として組織づくりに携わるキャリアを描くことができます。
・C-mind Groupの多様な事業基盤を活かし、幅広いキャリア形成が可能です。

■組織構成：代表（人事採用責任者兼任）1名、営業5名、人事2名（メンバー）、営業推進1名で構成される代表直下の組織です。

■同社について
2019年に始動したSES事業は、急成長に伴い株式会社C-mindから分社化され誕生した企業です。グループの安定基盤を持ちながらも、スタートアップのスピード感を併せ持つ環境が特徴です。
社名である「キャンバスエッジ」には、「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たしてほしい」という想いが込められており、エンジニア一人ひとりの可能性を広げることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】