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正社員
新卒・中途採用を中心に、応募者とのやり取りから入社までをサポートします。
◇◆まずは、できることからスタート！◆◇
入社後は研修を通じて、NECTの事業や
現場への理解を深めながら、採用の流れを学びます。
その後は「丁寧に連絡する」「予定を確認する」
といった基本のアシスタント業務からお任せ。
並行して面接研修を受けたり、
先輩の面接に同席したりしながら、
少しずつ面接対応にも挑戦していきます。
分からないことは周囲に確認しながら進められるので、
最初から人事の専門知識がなくても大丈夫です◎
慣れてきたら、応募者対応だけでなく、
求人媒体や採用広報などにも仕事の幅を広げていけます。
【具体的な仕事内容】
■応募者対応・面接日程の調整
■面接対応
■内定者フォロー
■求人媒体会社との打ち合わせ
■Instagram・TikTokなどを活用した採用広報 など
【9つの研修で、“できること”を増やせる】
NECTでは一人ひとりのスキルや目標、興味に合わせて学べる研修を用意しています。
■社会人基礎力研修
■BUDDY交流会（組織力強化研修）
■会社理解研修
■メンタルヘルス研修
■キャリアデザイン研修
■スキルアップ研修
■役職者向け研修
■職種別研修（人事など）
■AI研修／金融リテラシー研修 など
例えば人事の職種別研修では、面接官のロールプレイングなど実践的な内容も。研修は一律ではなく、その時の目標や課題に合わせてカスタマイズできます。
さらに、AIや金融リテラシーなど、時代に合わせてアップデートされる研修もあり、仕事だけでなく、日々の生活にも活かせる知識を学べるのも嬉しいポイントです。
「人事になる」をゴールにせず、働きながら興味や得意を見つけ、将来の選択肢を増やしていけます！
【“なりたい”を実現した先輩たちが多数！】
未経験から力を磨き、自分の希望を発信してキャリアを広げた先輩が多数活躍しています！
★前職：営業 → NECTの人事へ
営業現場での研修後、人事部へ配属。自身の実体験を活かし、働く人の気持ちや現場を理解できる人事として最前線で活躍しています！
★前職：銀行員 → NECTの人材開発部長へ
入社後はホテルの現場を経験し、その後人事へ。当時は存在しなかった人材開発部の必要性を自ら提案し、ゼロから立ち上げを牽引しました！
現在は部長として「オーダーメイドの研修」や「メンター逆ドラフト制度」など、NECT独自の育成制度を次々と形にしています◎
その他、独立支援を活用して夢を形にした社員もいます。
NECTの制度とチャンスを有効活用し、目標を実現していきましょう！
【身につくスキル・キャリアパス】
◇◆夢を応援するネクストキャリア支援制度◆◇
【1】ジョブチェンジ制度
新たな部署へのジョブチェンジを応援します。
【2】社内ベンチャー制度
社員発のアイデアを募り、新規事業や部署の立ち上げにつなげます。
【3】独立支援
フリーランスや起業を目指す際も会社がサポートします。
【4】社内エージェント活用
次のステップとして転職する場合も、キャリアコンサルタントへ将来を相談できます。
NECTでは自由なキャリアを描ける風土があります。
新しい職種への挑戦も、外部での夢や独立も、前向きにサポートするので、「やりたいこと」はぜひ積極的に発信してみてください！
【入社後の成長サポート】
▼⼊社時研修・目標設定
会社理解や基礎スキルを習得する研修からスタート。
キャリアカルテというツールを用いて、経験・強み・将来像を整理し、⽬標を組み⽴てます。
▼配属後のOJT
マニュアルと先輩のサポートのもと実務を経験。
平均3ヶ月での独り立ちを目指します。
▼オーダーメイド研修
9つの研修とそれぞれの目標や興味に応じた多種多様な研修をご用意。
職種別研修をはじめ、キャリアやAI、⾦融リテラシー等、仕事だけでなく人生に役立つことを幅広く学べます。
▼定期面談
当社独自の「メンター逆ドラフト制度」で自分に合うメンターを選択◎
自分のロールモデルに近い人からアドバイスを受けられます。
ポイント1採用だけじゃない。 入社後の成長まで支える、人のキャリアに寄り添う人事へ。
「人事は応募者対応や面接をする仕事」
―そんなイメージを持っていませんか？
NECTの人事は、採用して終わりではありません。
人を迎える「人事部」と、
入社後の成長を支える「人材開発部」があり、
採用から研修、キャリア支援まで
“人の未来”に長く関われます◎
―◆面接は過去よりこれからを重視◆―
NECTが大切にしているのは、過去の経歴ではなく、
一人ひとりの「なりたい姿」に向き合うこと。
応募者の希望や将来像を聞きながら、
その人らしいキャリアを一緒に考える
“キャリア面談型”の面接です。
未経験でも、「人の話を聞くのが得意」、
「人の成長に興味がある」そんな気持ちや得意を
人事の仕事に活かせます！
―◆入社後の成長まで、しっかりサポート◆―
・将来像を整理する「キャリアカルテ」
・自分に合うメンターを選べる「メンター逆ドラフト制度」
・目標に合わせた「オーダーメイド研修」など
独自の仕組みで、入社後の成長を支えます。
あなた自身もNECTの制度を使って成長し、
ゆくゆくは「こんな制度があったらもっと成長できそう」 など、
制度を作る側として意見を出すことも可能です！
採用も、育成も。
誰かの入社だけでなく、その先の未来まで支える人事を目指しませんか？
ポイント2銀行員から、人材開発部長へ。
前職では地域銀行で8年間、法人営業を経験しました。「最後は結局、人なんだ」と感じ、30歳を機に人材業界へ。NECT入社後はホテル事業で現場を経験し、その後、人事部へ異動しました。
人事では採用面接や求人媒体の運用を担当する一方、「教育にも関わりたい」と自ら手を挙げ、研修業務も兼務。そうした行動を評価してもらい、新設された人材開発部の部長を任せてもらいました。
現在は、社員一人ひとりの可能性を伸ばし、人生の選択肢を増やすための研修や制度づくりに取り組んでいます。自分の想いを発信し、行動に移せば、新しい役割までつくっていける。そこがNECTの面白さだと感じています。
ポイント3社員の「あったらいいな」が新制度として続々と実現！
NECTでは、年次に関係なくアイデアを発信できます。
退職金制度や、資産形成（マネーリテラシー）の研修なども若手のアイデアです！
2025年には、誕生月に3,000円相当のプレゼントを贈る「バースデーサンクス制度」もスタート。入社半年ほどの社員の提案から生まれ、数ヶ月で導入されました。
決められた仕組みに従うのでなく、「もっと良くしたい」という声で会社づくりを楽しめる風土があります。
ポイント4取材担当者より
NECTで印象的なのは、一人ひとりの「なりたい」という思いや、自ら踏み出す一歩を大切にしている点だ。その挑戦を後押しするのが、キャリア支援を専任で担う約20名の人材開発部である。
9つの研修やメンター逆ドラフト制度、ジョブチェンジなど、一人ひとりが自分の意思で成長の道を選べる仕組みも充実。「ホワイト企業認定」においても、こうした人事制度が評価理由の一つに挙げられているほどだ。
これらの制度に共通しているのが、会社が一方的にキャリアを決めるのではなく、本人の意思を尊重しながら次の一歩を支える姿勢。NECTが掲げる“Buddy”という考え方が、制度だけでなく、実際のキャリア事例にも表れていると言えるだろう。
「まだ明確な目標はないけれど、これから自分の可能性を広げたい」。そんな方に、ぜひ注目してほしい一社だ。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試⽤期間6ヶ月あり／期間中の待遇に変更なし |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ◎将来的にはリモートワーク・在宅勤務も可能 ◎フレックスタイム勤務も相談OK ※現場研修中は、配属先によって異なる場合があります。 ※配属先によって9:30〜18:30もしくはシフト制となります。 【残業について】 平均月7時間／時間外手当は1分単位で全額支給 ◎⼈事部ではノー残業デー（Happy Friday）あり！ ◎週1回、業務過多にならないよう進捗のミーティングを実施！ 社内に『定時退社』の意識が根付いています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◎東京本社または全国の各拠点（勤務地は希望を最大限考慮） ◎転居を伴う転勤なし ◎U・Iターン歓迎！上京支援制度あり＆Web面接OK ＜積極採用エリア＞ ■東北（宮城） ■関東甲信（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、山梨） ■東海（愛知） ■北陸（石川、富山、福井） ■近畿（大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良、和歌山） ■四国（香川） ■中国（岡山） ■九州（福岡） ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■東京本社 東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F 最寄り駅：東京メトロ各線「赤坂見附駅」徒歩1分 ■大阪支社 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル9F 最寄り駅：Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」徒歩7分 ※その他の配属先は全国にあります。 具体的な勤務先、最寄り駅、通勤方法は配属先により異なります。 |
| 給与 | ＜想定年収300～500万円／賞与あり＞ ■東京都・神奈川県 月給22.1万円～25万円＋各種手当 ■埼玉県・千葉県 ■愛知県・大阪府 月給21.4万円～25万円＋各種手当 ■宮城県・関東エリア（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を除く） ■北陸・東海（愛知県除く）・関西（大阪府・和歌山県除く） ■岡山県・広島県・香川県 月給20.5万円～25万円＋各種手当 ■福岡県 月給20万円～25万円＋各種手当 ■その他エリア 月給18万円～25万円＋各種手当 ※能力・スキルなどを考慮の上、優遇します。 【昇給・賞与】 ■昇給 年2回（評価：5⽉/11⽉） ■賞与あり 【各種手当】 ■インセンティブ（※配属先による） ■交通費全額支給 ■残業手当（1分単位で全額支給） ■資格手当（月5000円～6万円） ■役職手当 ■皆勤手当（半年間の皆勤者を対象に支給） 【実際の給与例】 年収300万円（⼊社1年⽬／25歳） 年収420万円（⼊社3年⽬／29歳） |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■上京支援制度（U・Iターン支援） └入社の際に地方から上京される方に10万円支給 対象：一都三県・大阪・京都・兵庫など ■原付免許取得支援制度 └入社の際に取得が必要となる場合、受験費用を会社が負担。 ■バースデーサンクス制度 └誕生日には3,000円相当のプレゼントを支給。（プレゼント選択可／一部条件有り） 【学習・キャリア支援】 ■eラーニング ■資格取得支援制度 └秘書検定・FP・生成AIなど業務に関連のない資格でも支援対象 ■メンター逆ドラフト制度 ■ネクストキャリア支援制度 【紹介制度】 ■リファラル採用制度 └入社決定で紹介者・社員に各10万円支給 ■求職者紹介制度 └転職希望者の紹介で3万円支給 【その他】 ■社内表彰制度 ■社内イベント（懇親会・BBQ大会など／自由参加） ■オフィスカジュアルOK 【喫煙環境】 就業場所により異なる |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（火水・土日、またはシフト制／配属先により異なる） ■祝日休み ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日分） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ◎年間休日120日以上 ◎5日以上の連続休暇OK ◎有給取得率90％以上！ |
募集背景
◇◆8年連続で売上125％UP！更なる事業成長を目指し増員募集◆◇
事業拡大を続けるNECTでは、「自分の可能性を広げたい」という未経験の方を積極採用中。関わるすべての人を“Buddy＝相棒”と捉え、一人ひとりの意思を尊重しながら、研修やキャリア支援で挑戦を後押しします。理想の将来像を、一緒に描いていきませんか？
| 応募資格 | ＜未経験大歓迎＞人事経験よりも、人と向き合う姿勢を重視します！ 【応募条件】 ■未経験・第二新卒・社会人デビュー歓迎 ■学歴不問 ■35歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■コミュニケーションを⼤切にできる⽅ ■成⻑したい気持ちがある⽅ ■好奇心旺盛でいろいろな経験を積みたい方 人事に必要なのは、立派な経歴や専門知識ではありません。 応募者が緊張していたら、話しやすい雰囲気をつくる。 相手の話を聞きながら、その人自身も気づいていない「いいところ」を見つける。 そして「NECTならこんな未来を描けそう」と、自分の言葉で会社の魅力を伝える。 そんな相手の立場に立ってコミュニケーションできる方を歓迎します。 人事の知識や面接の進め方は、入社後に一つずつ学べるので、未経験でも心配はいりません！ 【過去の採用例】 社員の95％が未経験からスタート！ 美容販売、飲食、自衛隊など、多様な前職のメンバーが活躍しています。 【この仕事に向いている人】 ◎目標に向けて試行錯誤し、自分から周囲へ相談・発信できる方 入社時点で、明確な将来像がなくても問題ありません！まずは目の前の仕事に向き合いながら、自分の強みや興味を見つけていきましょう。研修や面談を活用し、目標に向けて次の行動ができる方なら、NECTの豊富な選択肢やチャンスを最大限に活かせます。 【この仕事に向いていない人】 △受け身の方／⼈と関わることが苦⼿な⽅ NECTには多くの制度がありますが、チャンスを活かすには、日々の目標へ向き合い、自分の希望や改善案を言葉にして行動する姿勢が求められます。 また、当社は関わるすべての人を「Buddy＝相棒」として捉え、共に夢・目標を叶えていく会社です。そのため、コミュニケーション力はどの職種においても必要不可欠。人と接する仕事に抵抗がある方には向いていません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社NECT |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル5F |
| 事業内容 | ★2024年から2年連続で「ホワイト企業」に認定！ ★社員の95％が未経験からスタート／平均年齢26歳 ★残業平均7H／リモートワーク・在宅勤務・フレックスタイムも相談OK ★自分に合うメンターを選べる「メンター逆ドラフト制度」あり ★オーダーメイドの研修・資格取得支援・ネクストキャリア支援あり 【事業内容】 ■営業アウトソーシング事業 ■人材派遣事業 ■人材開発事業 ■求人メディア事業 ■IT事業 ■ホテル・観光・レジャー事業 ■SNSマーケティング事業 ■テレマーケティング事業 【許認可番号】 一般労働者派遣事業許可番号：派13-305368 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-306570 ※ホワイト企業認定（2024・2025） 労働法遵守や健康経営、⼈材育成といった7つの基準をクリアし、一般財団法人日本次世代企業普及機構より「次世代に残すべき素晴らしい企業」としてホワイト企業認定を受けています。 【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】 ★オシャレなオフィスがメディアにて紹介されています！ https://app.vachanavi.com/2026/02/12/nect |
| 代表者 | ⾼⽥ 浩明 |
| URL | https://nect.jp/ |
| 設立 | 2012年12月5日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | 30億円（2025年11月実績／グループ全体売上49億円） |
| 従業員数 | 940名（グループ全体1,538名）※2026年4月時点 【男女比】 男性50%：女性50% |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | J:COM株式会社 KDDI株式会社 SBモバイルサービス株式会社 トヨタモビリティパーツ株式会社 sky株式会社 株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド 株式会社トムブラウンジャパン 株式会社コナカ 株式会社メルローズ 株式会社オンワードパーソナルスタイル 株式会社ブルックスブラザーズジャパン フォーアビジョン株式会社 株式会社ベルパーク 株式会社コスモネット その他、100社以上 |
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