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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【Zoff運営企業】障がい者雇用の定着支援・育成・組織運営担当／評価制度・育成基盤構築にも挑戦
◆◇障がいのあるスタッフの活躍を支える／組織づくりや業務改善にも携われるポジション／上場企業グループの安定基盤／年休129日／フレックス◇◆
■業務内容
業務サポート室の管理者として、障がい者スタッフが安心して働ける環境づくり、一人ひとりの成長支援、支援員のマネジメントを担っていただきます。
現在50名超の障がい者スタッフが活躍しており、定着支援やメンタルケア、業務管理、人材育成まで幅広く担当いただきます。
■業務詳細
1.定着支援・就労支援体制の運営
・障がい者スタッフの定着支援施策の企画・推進
・障がい特性に応じた支援体制の構築および運営
・外部支援機関との連携強化および就労支援ネットワークの構築
・定着率向上に向けた課題分析および改善施策の立案・実行
・個別面談を通じた就労課題の把握および活躍支援
2.業務運営・業務改善
・業務サポート室全体の業務運営および進捗管理
・担当業務の品質向上、生産性向上に向けた改善活動の推進
・業務データを活用した課題分析および改善施策の立案・実行
・各部門と連携した新規業務の切り出しおよび業務フロー構築
3. 人材育成・組織マネジメント
・支援員スタッフのマネジメントおよび組織運営
・障がい者スタッフの評価、育成およびキャリア形成支援
・個々の障がい特性を踏まえた配置・業務アサインの検討
・組織拡大を見据えた人材育成およびマネジメント基盤整備
※障がい者スタッフの主な業務は一般事務、商品管理、販促物作成など。本社や各部署と連携しながら業務を進めています。
■将来的にお任せしたい業務
現在、本社では障がい者スタッフが各部署へ分散配置されています。今後は定着支援に加え、成長やキャリア形成を支える育成体制の強化を進めていきます。
・中長期戦略の策定および組織運営
・DXや業務改善による生産性向上施策の企画推進
・障がい者雇用による付加価値創出、業務受託領域の拡大
・品質と生産性を両立する運営体制の構築
・キャリア形成支援制度の企画運営
・正社員登用制度、評価制度の整備運用
・育成ロードマップ策定および人材開発施策の推進
・支援員育成および次世代マネジメント人材の育成
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川シーサイドサウスタワーオフィス 8F 住所：東京都品川区東品川4‐12‐1 品川シーサイドサウスタワーオフィス 8F 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,000円～514,000円 ＜月給＞ 466,000円～514,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。 ※想定年収には、月20時間残業した場合の残業手当を含んでいます。 ■昇給：年1回（4月） ※評価・査定に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者月6千円・第3子まで月2千円※扶養家族のみ 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率91%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■正月手当（1月1日～3日勤務の場合2,000円／日） ■各種教育制度 ■健康保険組合提携スポーツクラブ ■確定拠出年金制度（401K） ■育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象） ■時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象） ■社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏期・年末年始休暇（各4日）、有給休暇（10日付与）、ウェルカム休暇（初回有給付与までに3日利用可能）、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、出産休暇、産前産後休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での障がい者雇用に関わる経験（就労支援、採用、定着支援等）を2年以上お持ちの方 ・ メンバーの育成・評価を含むマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゾフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6F |
| 事業内容 | ■事業内容： １）眼鏡レンズ、眼鏡フレーム、サングラスの製造販売及び輸出入 ２）眼鏡・コンタクトレンズのケース、クリーナーその他の眼鏡・コンタクトレンズ付属品の製造販売及び輸出入 ３）その他上記に付帯する一切の業務 ■事業詳細：これまでフレーム・レンズをあわせると3万円が平均価格だったメガネを業界で最初にレンズ付きメガネを5・7・9千円（税抜）の3プライス制を導入したのが『Zoff（ゾフ）』です。2001年2月に東京・下北沢に1号店をオープンし、現在全国に121店舗まで展開し、2010年1月には初の海外進出店を中国・上海にオープンさせました。 ■ビジョン：同社は「メガネ」を服装やその日の気分に応じて自由に使い分けることのできるファッションアイテムの一つだととらえ、革新的な価格設定とファッショナブルなフレームにより、コンタクトレンズに慣れ親しんでいた若者にも再びメガネを浸透させました。同社のコアターゲットである20代、30代の顧客にブランドとしてのスタンスを伝えるため、音楽や映画などのイベントに協賛やタイアップといった形で積極的に関わり、サポートをしていくことで、顧客にとってより身近なブランドとして認知されるような広報活動を展開しています。 ■特徴：メガネ業界で最初にレンズ付きメガネに5・7・9千円（税抜）の3プライス制を導入したのがZoffです。毎月2回新商品をリリースし、1200種類を超える商品ラインナップから顧客の使用用途やライフスタイルに合わせたメガネを提案しています。また、メガネの企画から販売までを一括管理することで品質を落とさず、生産コストを下げることにも成功。日本で企画・デザインすることで流行をいち早くデザインに反映し、フレームは生産力のある中国、レンズは技術力のある韓国でオーダー、ファッション性が高く高品質なメガネを適正な価格で提供することが可能になりました。 ■組織風土：自由闊達な雰囲気の中でチャレンジする風土があります。常に顧客のことを考えて新しいサービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.zoff.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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