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| 仕事内容 | 【カスタマーサクセス】＜日本企業とグローバル人材を結ぶ＞土日祝休／転勤無し／リモート可 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ※新卒／第二新卒／未経験大歓迎 ■歓迎条件： ・外国人材紹介事業の経験 ・人材業界の経験 ・カスタマーサクセス業務の経験 ・無形商材の営業経験 ・BtoBの法人対応経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・海外に興味がある方 ＜語学力＞ ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【大阪／フルリモート＆フレックス】外国人材サポートのカスタマーサクセス募集◇年休120日◎土日祝休 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ※新卒／第二新卒／未経験大歓迎 ■歓迎条件： ・外国人材紹介事業の経験 ・人材業界の経験 ・カスタマーサクセス業務の経験 ・無形商材の営業経験 ・BtoBの法人対応経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・海外に興味がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【フルリモート×未経験歓迎】戦略人事（採用・組織体制構築）日本企業とグローバル人材を結ぶ◆土日祝休 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験可＞ ■歓迎条件 ・人事経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・広報経験 ・海外に興味がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～720万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【第二新卒歓迎】法人営業＜日本企業とグローバル人材を結ぶ＞◆土日祝休／転勤無し／リモート可 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問＞ ■歓迎条件 無形商材の営業経験、BtoBの法人対応経験、ベンチャー企業での勤務経験、海外に興味がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【大阪】法人営業＜日本企業とグローバル人材を結ぶ＞◆第二新卒歓迎／土日祝休／転勤無し／リモート可 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問＞ ■歓迎条件 無形商材の営業経験、BtoBの法人対応経験、ベンチャー企業での勤務経験、海外に興味がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 会社名 | 株式会社ジンザイベース |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2021年6月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| URL | https://jinzaibase.co.jp/ |
| 事業内容 | ■当社について： 少子高齢化に伴い、日本企業における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はまだまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。 そのような問題を解決し、多様な人材が安心して活躍できる社会をつくるためには、まず「外国人労働者がそれぞれの力を最大限発揮できること」が最低条件として求められます。 私たちは、「外国人労働者が力を発揮する」ためには「就労機会の創出」およびそれに伴う「社会参画の促進」が特に重要と考え、〈就労支援〉〈定着支援〉〈教育支援〉の3領域から外国人労働者と受け入れ企業双方に対しトータルサポートを行っていきます。 ■サービス： （1）就労支援 ◇採用プラットフォーム：動画マーケティングの知見を駆使した集客力で日本での就労を希望する外国人労働者の一大プラットフォームを形成。日本語教育からマッチングまで一気通貫でトータルサポートをいたします。 ◇特定技能外国人紹介：技能実習満了者、国内で転職先を探している特定技能外国人をご紹介します。自社採用プラットフォームを活用し、中間業者を徹底排除した採用を実現します。 （2）定着支援 ◇特定技能外国人支援：特定技能制度で定められている10の支援項目に対応しています。登録支援機関として、トータル支援から特定の項目ピンポイントでの支援まで要望に応じて柔軟に対応いたします。 ◇受け入れコンサルティング：外国人労働者を受け入れるための組織体制構築に関わるコンサルティングを承ります。評価制度の導入や多言語対応、助成金獲得支援など、担当コンサルタントが伴走します。 （3）教育支援 ◇日本語教育：外国人労働者の能力開発に必要不可欠な日本語教育。いつでも・どこでも対応可能なオンラインコンテンツを提供します。 ◇人材開発コンサルティング：組織の活性化のためには、外国人材だけでなく、受け入れる日本人側も異文化に対する理解を育む必要があります。日本人、外国人社員双方を対象にした研修などダイバーシティマネジメント・異文化教育に特化したコンサルティングを提供します。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
