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| 仕事内容 | 【横浜／Web説明会／4月平日18:00~／毎週開催】採用コンサルティング※土日祝休み／完全反響 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～第二新卒／業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・PCスキル（Word／Excel／Powerpoint） ・営業としてのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人材に関わるお仕事のご経験をお持ちの方 ・社内独立や、部門責... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 事業所 住所：神奈川県横浜市中区尾上町 2-18-1 YSビル7F 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／関内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【関内/ IT×法人向け採用サポート】チームリーダー／完全反響・対面無／求人広告、広告運用の改善提案 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界にてご就業経験をお持ちの方 ・代理店でのご就業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・大手顧客に対しての業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 事業所 住所：神奈川県横浜市中区尾上町 2-18-1 YSビル7F 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／関内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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| 仕事内容 | 【横浜/新規事業立ち上げ】◇RPOサービス~完全反響・対面無／Indeedゴールドパートナー～ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界にてご就業経験をお持ちの方 ・新規事業立ち上げのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・RPO業務への知見をお持ちの方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 事業所 住所：神奈川県横浜市中区尾上町 2-18-1 YSビル7F 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／関内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【横浜／Web説明会／3月／毎週火曜日18時00分～】採用コンサルティング※土日祝休み／完全反響 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～第二新卒／業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・PCスキル（Word／Excel／Powerpoint） ・営業としてのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人材に関わるお仕事のご経験をお持ちの方 ・社内独立や、部門責... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 事業所 住所：神奈川県横浜市中区尾上町 2-18-1 YSビル7F 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／関内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 会社名 | 株式会社ジーエスパートナーズ |
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| 所在地 | 〒231-0033 神奈川県横浜市中区長者町2-5-18 ピアセントラルビル201 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2020年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| URL | https://gs-partners.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・採用コンサルティング ・求人一括出稿SaaSシステム（中小企業求人部）提供 ・採用ブランディング ・PPC型求人広告運用 ■経営理念： 企業と人の出会いを通じて価値の最大化を実現します。 ■VISION： 日本を世界一働く人の幸福度が高い国にする 我々ジーエスグループは、関わる会社の採用課題を解決しながらも従業員満足度が高い会社の創造に寄与することで、 日本を世界一労働者幸福度が高い国へ。仕事が楽しい！そんな日本の風土醸成に貢献します。 ■VALUE： 寄り添い型採用コンサルティング会社日本一 企業の成長を採用でサポートする No.1パートナーになる。 ■PHILOSOPHY： （1）全ては経験したことを元に挑戦する 常に新しい挑戦を繰り返し、その経験から良いものをお客様にお届けします。 （2）お客様の立場で考える 私達はお客様の採用担当として自社ならどうするかという基準で考えます。 （3）お客様の困り事を解決する お客様のお困り事を把握し、自社・パートナーのサービスで解決を目指します。 ■代表者メッセージ： 労働者不足は日本の長期トレンドですが、実は流動的な雇用の創出を実現するため国策の後押しとジョブ型雇用の推進により、一人当たりの転職回数は増加しているため、人材市場は拡大を見せております。また求職者の利便性を追求する形でデジタル化により、応募から採用までのフェーズを簡略化することでその促進にもつながっています。 ですが、大きな課題として、応募者と企業のミスマッチや入社前と入社後のギャップによる、早期退職が大きな課題としてあげられています。この大きな日本課題に対して私たちGSグループはより企業の情報を透明化しわかりやすい形で求職者に届け、働きたいと思ってもらう魅力ある企業づくり（採用力の向上）をサポートすることを実現していきます。 |
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