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4/19更新!コロプラスト株式会社会社ID:258043の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 外資系企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
仕事内容 カスタマーサポートスペシャリスト◆年収514万~/残業10H/土日祝休/外資系医療機器メーカー
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎です> ■必須条件: ・お客様(ご高齢のお客様が中心です)のニーズや関心を理解し、共感性を示しながら製品の説明を行う電話応対スキル ・電話応対と並行しながらCRMシステムに効率よく会話要点を記録する...
給与 <予定年収> 514万円~568万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル11F 勤務地最寄駅:地下鉄各線/九段下駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 外資系企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【四国】医療機器営業・スト―マケア領域◆業界未経験◆直行直帰/世界140か国展開・グローバルメーカー
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件:下記全てを満たす方 ・営業経験3年以上 ・普通自動車免許(車、及び、公共の交通機関を利用しての直行直帰中心の営業となります) ■歓迎条件: ・医療業界の営業経験 <必要資格> 必要...
給与 <予定年収> 550万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 四国エリア 住所:香川県・徳島県・愛媛県・高知県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

コロプラスト株式会社の会社概要

会社名 コロプラスト株式会社
所在地 〒102-0074
東京都千代田区九段南2-1-30
イタリア文化会館ビル11F
紹介文 -
業種 -
設立 年1988年2月
代表者 -
資本金 80百万円
売上 -
従業員数 198名
URL http://www.coloplast.co.jp
事業内容 ■企業概要:コロプラスト社は、1957年に福祉の国デンマークで設立された医療用装具・治療材料のグローバルヘルスケア企業です。「Making life easier for people with intimate healthcare needs (個人的な健康上のニーズをお持ちの方達の生活をより快適に)」というミッションの下、約1万5千人の社員が世界140ヶ国でビジネスを展開しています。
日本支社であるコロプラスト株式会社は、1988年の設立以来堅調な成長を遂げています。
■事業内容:医療機器、装具の輸入、販売
■企業の特色:
(1)世界初のストーマ装具メーカー、コロプラスト(デンマーク本社)の日本法人
(2)WOC(ウンドケア・オストミーケア・コンチネンスケア)全製品領域においてビジネスを展開
■コロプラスト社の歩み:
デンマークの訪問看護婦エリーゼ・ソーレンセンが大腸がんを患った妹のために発明した世界初の使い捨て型の粘着式ストーマ装具を端緒として1957年に誕生しました。
■コロプラスト社、日本支社の歩み:
・1988年に設立され、現在5分野(オストミーケア、コンチネンスケア、ウンドケア、ウロロジーケア、代用音声・呼吸器ケア)で製品の販売・サービスを行っています。
・2024年2月に株式会社アトスメディカルジャパンを吸収合併し、代用音声・呼吸器ケア事業を継承しています。
・日本独自のアクセサリー製品やサービスも開発、展開し、お客様のさらなるQOL向上を実現しています。
・フラットな組織と風通しのよいコミュニケーションが特徴です。離職率が非常に低く、歴史を理解している社員と新しい風を吹き込む社員が共に助け合う温かい企業文化があります。毎年期首には全社員が一堂に会し、目標共有や各種表彰、懇親パーティー等、「One Company」としての意識を再確認する機会を持っています。エンゲージメントに関する調査では日本他企業より約20ポイント高い結果を得ています。
・良好なワークライフバランス、時間外勤務の抑制や有休消化率の向上、男性育児休業100%維持等、各種制度も導入しながら継続的に取り組んでいます。
主要取引先 -
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