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| 仕事内容 | エグゼクティブコンサルタント＜責任者候補＞DX・ITハイクラス特化※最先端AI活用／高水準報酬 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験5年以上（個人・法人・出身業界は問いません） ・もしくはコンサルティング会社、SIer、事業会社での企画業務、の経験が5年以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～3,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | エグゼクティブコンサルタント◆営業経験を活かす／DX・ITハイクラス特化※最先端AI活用／高水準報酬 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・営業経験2年以上（個人・法人・出身業界は問いません、入社時のIT知見不問） ※DX/IT/コンサル/先端テクノロジー領域に興味関心があれば、出身業界は問いません ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～3,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 キャリアコンサルタントとしてDX／ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも貢献することができます。 【職務詳細】 ●求職者に対する転職支援業務 ・中立的なキャリアカウンセリング ・ご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 ・選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス等 ・内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等） ・退職交渉 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】▼以下いずれか 営業経験5年以上（出身業界は問いません） コンサルティング会社、SIer、人材紹介会社での経験5年以上 【尚可】 ・DX／IT／コンサル／先端テクノロジー領域に強い興味関心と学習意欲 ・営業担当者としての高い実績 ・人材紹介会社での就業経験 ・コ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木2ー3ー2 VORT六本木一丁目 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社AESPER |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目3F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2022年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| URL | https://aespergroup-inc.com/corporate/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ハイクラスDX転職サービス 2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。 ■当社について： 現在従業員数は35名、CEOの藤巻氏はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂氏は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
