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| 仕事内容 | ○戦略的な人事企画・制度設計 親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進 ○教育・育成制度の企画・実行 ○採用計画・実行 チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません） ○チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ＜歓迎＞ ・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格 ・... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京(港区芝浦) |
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| 会社名 | 不動産の再生開発賃貸管理ファンド運用を手がける総合不動産会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1950年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 4100 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | - |
| 事業内容 | 東証上場の不動産会社 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
