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正社員
○戦略的な人事企画・制度設計
親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進
○教育・育成制度の企画・実行
○採用計画・実行
チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません）
○チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京(港区芝浦) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制 昇給年1回 年俸制ではありません。職歴等を考慮のうえ決定します。 残業手当、通勤手当 賞与年2回（7月/1月） ■寮/社宅：無し ■投資口累投投資制度：有り ■退職金：有り(401k制度と併用) ■従業員持株会制度：有り ■自己啓発支援制度：有り 健康保険･厚生年金保険･確定拠出年金・雇用保険･労災保険 |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇5日、年末年始 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ＜歓迎＞ ・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格 ・人事領域の専門知識（例：タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリーなど）を用いた業務経験や、それを社内で展開する説得力・実行力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 不動産の再生開発賃貸管理ファンド運用を手がける総合不動産会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 東証上場の不動産会社 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1950年 |
| 資本金 | 4100 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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