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| 仕事内容 | 【東京】PM／リクルーター◆企業の人事課題をトータル支援／裁量◎／キャリアアップ可／大手顧客と取引有 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれか ・事業会社での中途採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 ■歓迎条件： ・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa101 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【東京】採用アシスタント～日程調整や人事業務をお任せ／大手顧客と取引有／リモート可～ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・オフィスワークの経験、または採用アシスタントの経験 ・Slack等のチャットコミュニケーションや、Zoom・GoogleMeetなどのwebコミュニケーションに抵抗がない方 ■歓迎条件： ・採用関連... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量◎／キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれか ・事業会社での中途採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 ■歓迎条件： ・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa101 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | JAAL株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪1-20-2 NEUK shirokanetakanawa1F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2024年9月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | https://jaal.jp/ |
| 事業内容 | ◇会社概要 弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。 外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのような立ち回りでプロジェクトに参画し、経営陣のパートナーとして経営・事業・組織をアラインさせていくことを強みとしています。 ◇私たちが提供するサービス 1. 組織共創サービス 経営と現場の間に立ち、事業をグロースさせるための勝ち筋＝HRMを設計し、組織にインストールします。 1次情報を取ることに拘り、組織変革の参謀兼推進者として、企画から実行推進までを担います。 人事戦略の立案と経営アライン、人事制度の構築や再設計、運用への落し込み、文化醸成や育成の戦略立案と実行、人的資本経営における体制構築等、様々なテーマに対してそれぞれの繋がりやシナジーを意識し、プロジェクトを推進します。 2. 採用企画支援サービス（cover） 企業変革期におけるコア人材の採用に向けて、採用戦略・戦術の立案から採用実務代行、及び自社採用力を高めるための施策の起案・実行を行います。 企業のTalent Acquisition Readerのような立ち位置から入り込み、採用戦略や組織構造を踏まえた要件定義等の上流工程から携わり、再現性のある採用活動を追求し、実務支援まで行います。 ◇特徴 1. 企業規模 ・現在お支援企業の多くが上場企業であり、日本を代表する会社の組織変革に携われる機会があります。 2. 顧客との関わり方 ・年間を通して伴走するスタイルの為、目先の支援ではなく中長期的な視座で本質的なHRの推進が出来ます。 3. 社員への成長投資環境 ・成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等、能力開発を推進するカルチャーと制度があります。 ◇カルチャー／雰囲気： ・創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
