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| 仕事内容 | 【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 当社は、採用コンサルティングに特化したRA特化型エージェントです。従来の両面型・片面型ではなく、全国の他社エージェントと協業する独自モデルにより、企業と求職者のマッチング機会を最大化してきました。多様な業界・職種の採用支援を行い、採用に課題を抱える企業から高い満足度をいただいています。 【仕事内容】 新規開拓ではなく、既に信頼関係が構築され |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・2年以上の法人営業経験をお持ちの方 【歓迎】 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・人材業界(人材紹介や求人広告)での営業経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・大手顧客向けの営業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、絶えず工... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪市西区 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 当社は、採用コンサルティングに特化したRA特化型エージェントです。従来の両面型・片面型ではなく、全国の他社エージェントと協業する独自モデルにより、企業と求職者のマッチング機会を最大化してきました。 本ポジションでは、既存顧客の深耕やハイクラス求人の開拓を中心に、大手顧客へのABM型アプローチ、さらに代表と連携した事業開発まで幅広く担っていただきます。現場で得た顧客ニーズをもとに、新 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・3年以上の法人営業経験をお持ちの方 【歓迎】 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・人材業界(人材紹介や求人広告)での営業経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・大手顧客向けの営業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、絶えず工... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪市西区 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 当社は、採用コンサルティングに特化したRA特化型エージェントです。従来の両面型・片面型ではなく、全国の他社エージェントと協業する独自モデルにより、企業と求職者のマッチング機会を最大化してきました。 本ポジションでは、既存顧客の深耕やハイクラス求人の開拓を中心に、大手顧客へのABM型アプローチ、さらに代表と連携した事業開発まで幅広く担っていただきます。現場で得た顧客ニーズをもとに、新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・3年以上の法人営業経験をお持ちの方 ・企画職(事業開発など)へのキャリアチェンジを希望されている方 【歓迎】 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・人材業界(人材紹介や求人広告)での営業経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・大手顧客向けの営業経... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪市西区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ZEROGRA |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0004 大阪府大阪市西区靱本町1-18-8 AXISWEST本町ビル3F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2020年11月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 8百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 7名 |
| URL | https://zerogra-osk.com/ |
| 事業内容 | 【Mission】 「志事」であふれる社会を創る。 仕事＝お金を稼ぐための手段だけでなく、「志ある事」と考え、 顧客の課題解決を通じて「志事」であふれる社会へ。 【Purpose】 「ええなあ」から「ええやろ」へ。 「仕事」と「人生」を切り離して考えず、「志」と「自信」を持ち、 自分の価値尺度で幸せを感じられる社会に。 【Value】 Customer-oriented：顧客の期待を超える。 Create-oriented&：柔軟なアイデアで新しいを創る。 Challenge-oriented：常に挑戦し続け、成長に貪欲である。 Contribution-oriented：顧客に、組織に、社会に貢献する。 Collaboration-oriented：仲間を大切にし、チームの多様性を活かす。 【事業内容】 MARS CAREER：「20代×営業職特化」の転職エージェント M&A BEGINEERS：「未経験×M&A業界特化」の転職エージェント HR CAREER AGENT：「人材業界特化」の転職エージェント CRESCENT：「第二新卒特化」の転職エージェント ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「志事」とは、自分の仕事に“志”を持ち、熱中すること。 「より充実した人生を送れる人を増やしたい」という願いがそこには込められています。 そして、「志事」であふれる社会を実現するためには、まず自社が“志事であふれる組織”であることを大切にしています。 たとえば、人事責任者によるコーチングでキャリアアップを支援したり、 社員の声を反映して福利厚生を充実させたりする取り組みも、その理念があるからこそ。 「一人ひとりが全力で挑戦でき、イキイキと働ける環境をつくりたい」 自分の仕事に誇りと自信を持ち、“志あるシゴト”＝“志事”に日々挑戦しながら成長している先輩たちと一緒に、自分自身の可能性をもっと高めていける環境があります。 |
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