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正社員
| 仕事内容 | 【リモート可／双日グループ】運用保守／マネージャ業務統括候補◆働きやすさ充実・キャリアアップ可 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・管理職経験、運用チームリーダ経験 ・チェンジマネジメントプロジェクト実行経験（運用受け入れ） ・管理会計、社内ガバナンス／セキュリティ ・ITIL、P... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 591万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F 勤務地最寄駅：山の手線線／田町駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） ＜勤務地詳細2＞ 勤務地 住所：東京都千代田区麹町・東京都千代田区内幸町 受動喫煙対策：... |
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正社員
| 仕事内容 | 【リモート可】インフラエンジニア(運用保守チームリーダー候補)／大手双日グループ／働きやすさ◎ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・運用保守業務経験 ・OS：Windows、Linux ・MW：MS-SQL、Oracle、HULFT、JP1、OpsRamp |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F 勤務地最寄駅：山の手線線／田町駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） ＜勤務地詳細2＞ 勤務地 住所：東京都千代田区麹町・東京都千代田区内幸町 受動喫煙対策：... |
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正社員
| 仕事内容 | 【インフラエンジニア】運用保守／ユーザサポート業務サービスマネージャー／双日グループを支える |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・OS：Windows、Linux ・MW：MS-SQL、Oracle、HULFT、JP1、OpsRamp ・ITIL、PMBOK等マネジメント業務 ・... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 509万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F 勤務地最寄駅：山の手線線／田町駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） ＜勤務地詳細2＞ 勤務地 住所：東京都千代田区麹町・東京都千代田区内幸町 受動喫煙対策：... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0062 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| URL | https://www.sojitz-tib.com/ |
| 事業内容 | ■会社概要 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を100％株主として創立されました。 2014年より人材派遣ビジネスに参入し、その後人材サービス事業を拡充しコア事業として来ています。 双日テックイノベーション株式会社及び外部のお客様に対して、IT関連のみならず営業・一般事務などの人材サービスを広く提案・提供する会社として事業を展開しています。 親会社と連携しながら、ICT業界を中心に、さまざまなクライアント企業のビジネスイノベーションをサポートするためのシステム構築や運用サービスを提供しています。 当社は親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。 そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。 そのために、仕事を楽しみ、成果にこだわり、成長し続けることを大切にしたいと考えています。 ■育成・資格補助制度あり スキルアップのため様々な研修・サポートをご用意しています。 エンジニアだけでなく事務職も対象に「基本的な研修」・「資格取得に対する補助」等、自分のスキルを高めキャリアアップできるよう支援しています。 ■組織風土： 知識においても、また精神においても自己研鑽を重ね、お客様企業の繁栄に貢献できてこそ、社員自らもその人的価値を高めることが出来ると同社は考えています。 そのような“価値の高い人財”の集結が、会社への信頼・会社の存在価値をも高め、結果として株主価値の増大を実現するものと確信しています。 同社にとって、お客様、社員、会社は、共に成長を目指し、行動し、それぞれの価値増大の実現を共感し共有する“三位一体”のパートナーです。 |
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