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| 仕事内容 | 【丸の内】人材営業マネージャー◆建設領域の技術者×企業を繋ぐ／年休125日以上／土日祝休／若手活躍 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・主任もしくは係長の経験（年数不問） ・法人営業経験3年以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【係長候補】人材営業◆業界未経験歓迎／建設業界の技術者派遣／営業だけじゃ物足りないあなたへ！ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須要件： ・法人営業経験1年以上 ◎「採用はその人のキャリアに責任を持つこと」という私たちの採用ポリシーのもと、事業を拡大中です◎ ・自身のキャリアを積み上げていきたい ・社内社外問わず、... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【未経験・第二新卒歓迎】人材営業◆建設業界の技術者派遣／創業6期目／営業だけじゃ物足りないあなたへ！ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ■必須要件： ・営業にチャレンジしたい方 レジ打ちや接客、事務など営業以外の経験しかない方や、完全未経験の方でも内定が出ております！ ◎「採用はその人のキャリアに責任を持つ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 320万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【大阪/未経験・第二新卒歓迎】人材営業◆建設業界の技術者派遣／営業だけじゃ物足りないあなたへ！ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ■必須要件： ・営業にチャレンジしたい方 レジ打ちや接客、事務など営業以外の経験しかない方や、完全未経験の方でも内定が出ております！ ◎「採用はその人のキャリアに責任を持つ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 320万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市中央区今橋1-7-19 北浜ビルディング401号 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【在宅相談可/第二新卒歓迎】開発エンジニア◆受託や自社開発案件拡大中／キャリア支援充実／フレックス |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下の言語いずれかのご経験に加え、FWいずれかのご経験をお持ちの方 ＜言語＞Java、Javascript、PHP、Python ＜FW＞React、Spring、Springboot、Struts、Ruby on rail... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（関東一都三県） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【在宅相談可】開発エンジニア（PMPL候補）◆受託や自社開発案件拡大中！／残業20H程度／フレックス |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： （1）以下の言語いずれかのご経験に加え、FWいずれかのご経験をお持ちの方 ＜言語＞Java、Javascript、PHP、Python ＜FW＞React、Spring、Springboot、Struts、Ruby on ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（関東一都三県） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【在宅相談可】開発エンジニア◆受託や自社開発案件拡大中！／残業20H程度／フレックス |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： （1）要件定義書や検査書、設計書等を0→1で作成した経験をお持ちの方、あるいはITコンサル経験者 （2）以下の言語いずれかのご経験に加え、FWいずれかのご経験お持ちの方 ＜言語＞Java、Javascript、PHP、Py... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（関東一都三県） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【施工管理経験歓迎／丸の内】営業部メンバーの育成～研修企画◆技術者が輝く社会を実現／土日祝休 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建設会社での施工管理経験3年以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 人事採用◆建設・IT業界の人材事業展開／戦略人事のプロへ／人材業界も歓迎／AIを活用した制度運用も◎ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれか必須 ・人材エージェントでのRA/CA経験 ・RPO経験 ・新卒/中途問わず採用業務一連の流れ（母集団形成→面接→クロージングの経験）を経験したことがある方 ◎「採用はその人のキャリアに責任を持つこと」という私た... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のIT・SES事業／建設特化型人材派遣事業において、「経営の核」である人事採用業務（母集団形成→面接→クロージング）をお任せします。人材エージェント（RA／CA）やRPOからのキャリアチェンジ大歓迎です！ 【職務詳細】 ■採用業務 ・母集団形成、求人媒体運用、人材紹介対応、日程調整 ・リクルーター的役割（新卒へのアトラクト、キャリア人材への動機付け） ・採用データ管理（エージェ |
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| 応募資格 | 【必須】以下いずれかのご経験 ・人材エージェントでのRA／CA経験 ・RPO経験 ・新卒／中途問わず採用業務一連の流れ（母集団形成→面接→クロージングの経験）を経験したことがある方 【現在の環境】 ・全社プロジェクトとして採用を加速しており、現場や役員も皆採用に関わってい... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 JR各線、丸ノ内線「東京」駅直結 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、10件中 1～10件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ファーストコンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣、建築・土木・設備・設計、その他不動産・建設系 |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 70名 |
| URL | https://first-contech.co.jp/ |
| 事業内容 | 2020年創業！急成長中のベンチャー企業です。 ■事業内容： 「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ 人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。 2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。 特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。 そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。 更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。 |
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