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| 仕事内容 | 【PM・PL候補】受託や自社開発案件拡大中/PM未経験から挑戦可！ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ▼必須スキル ・Java/PHP/Python/Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験 ・リーダー以上の経験のプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義など上流工程経験 ▼歓迎スキル ・PLまたはPMとしてのプロジェクトマネジメン... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（関東一都三県） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【PM/PL経験者】上流工程メイン/受託や自社開発案件拡大中/より上流を目指したい方へ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ▼必須スキル ・Java/PHP/Python/Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験 ・PLまたはPMとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義など上流工程経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（関東一都三県） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | バックエンド開発エンジニア◆受託や自社開発案件拡大中◆在宅可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ▼必須スキル 以下の言語いずれかのご経験に加え、フレームワークいずれかのご経験をお持ちの方 <言語> Java、PHP、Python <フレームワーク> Spring、Springboot、Struts、Ruby on rails、Dja... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（関東一都三県） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【東京】DX推進担当（社内SE）◆iPaaS活用業務自動化と運用改善／フレックス／年休125日 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・DXに関する業務経験をお持ちの方（ワークフロー構築やCSVデータ加工の実務経験等） ・システム運用経験（1年以上、障害対応含む） ・ドキュメント作成能力（仕様書、報告書作成）... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル2F232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【施工管理経験歓迎／丸の内】営業部メンバーの育成～研修企画◆技術者が輝く社会を実現／土日祝休 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建設会社での施工管理経験3年以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
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| 仕事内容 | 【丸の内】人材営業マネージャー◆建設領域の技術者×企業を繋ぐ／年休125日以上／土日祝休／若手活躍 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・主任もしくは係長の経験（年数不問） ・法人営業経験3年以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
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| 仕事内容 | 【係長候補】人材営業◆業界未経験歓迎／建設業界の技術者派遣／営業だけじゃ物足りないあなたへ！ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須要件： ・法人営業経験1年以上 ◎「採用はその人のキャリアに責任を持つこと」という私たちの採用ポリシーのもと、事業を拡大中です◎ ・自身のキャリアを積み上げていきたい ・社内社外問わず、... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
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| 仕事内容 | 【大阪/未経験歓迎】人材コーディネーター◆建設業界の技術者派遣／営業だけでは物足りない方へ！ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ■必須要件： ・営業にチャレンジしたい方 レジ打ちや接客、事務など営業以外の経験しかない方や、完全未経験の方でも内定が出ております！ ◎「採用はその人のキャリアに責任を持つ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 320万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市中央区今橋1-7-19 北浜ビルディング401号 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の営業職もしくはコーディネート職として業務にあたっていただきます。適性と希望をお伺いし、配属決定いたします。 【職務詳細】 ＜営業職＞ ■アポイント取得 方法はお任せいたします。 自身でリスト作成することもOK(チャレンジしたい業界、取引をしたい会社など)。 ■ヒアリング 企業の課題を聞き、解決策を提案します。 商談相手は、経営者、人事責任者など複数です。 ＜コーディネート職 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験1年以上 ★同社のMission★ 企業と技術部メンバーの困ったを解決する仕事です。 ・「人」で悩まれている企業 ・「キャリア」で悩んでいる技術部メンバー 双方の悩みを解決することが人材会社として同社としてのミッションです。 39歳以下 【年齢制... |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 JR各線・丸ノ内線「東京」駅 直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の社内利用中のAI関連システムの改修及び保守運用を中心に、n8nを用いたワークフロー管理や改善をご担当いただきます。その他、外部システムとのAPI連携開発業務に携われる可能性もございます。社内外ユーザーからの改善要望への対応や、新しい自動化フローの設計・構築にも取り組み、業務効率化の推進に幅広く関わっていただくポジションです。 【職務詳細】 ＜n8nを使用したワークフロー運用管 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・自身で実務レベルのワークフロー構築経験（1年以上） ・CSVデータ加工の実務経験 ・システム運用経験（1年以上、障害対応含む） ・ドキュメント作成能力（仕様書、報告書作成） ・非エンジニアとのコミュニケーション（要件ヒアリング、噛み砕いた説明） 【尚可】 ・n... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル 2F 232 JR各線、丸ノ内線「東京」駅直結 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、10件中 1～10件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ファーストコンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣、建築・土木・設備・設計、その他不動産・建設系 |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 134名 |
| URL | https://first-contech.co.jp/ |
| 事業内容 | 2020年創業！急成長中のベンチャー企業です。 ■事業内容： 「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ 人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。 2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。 特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。 そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。 更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。 |
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