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3/31更新!株式会社R4会社ID:3920の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【名古屋】採用コンサルティング※中小企業のお客様と伴走/裁量大/将来のマネジメント候補
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・採用に関わる企画・提案経験 (人事/RAや両手型/RPO/求人広告営業 等) ■歓迎要件: ・中小企業の採用支援、採用代行、RPOの経験 ・顧客課題...
給与 <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F 勤務地最寄駅:地下鉄鶴舞線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【名古屋/伏見駅すぐ】採用コンサル◆人事経験を活かす/裁量大/将来のマネジメント候補
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事として、採用における企画立案~実行経験がある方
給与 <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F 勤務地最寄駅:地下鉄鶴舞線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社R4の会社概要

会社名 株式会社R4
所在地 〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-9-26
ポーラ名古屋ビル 3F
紹介文 ~「徹底的な顧客志向」を全社員が実践し6期連続黒字決算。小規模ながら「採用」における幅広いサービスを提供しています。~【企業方針】社長の平松氏の方針により、義理堅く、「めざせ日本一の顧客志向」を合言葉に、「採用」を軸に人事に関わる全ての領域のサポートを行っています。お客様の採用成果、人事課題の解決に徹底的にこだわり、全ての場面において「本当に顧客のためになるか」を判断軸に全員が行動しています。【企業の特徴・強み】■事業立ち上げは「顧客の声」から。お客様のニーズにお応えすることの積み重ねから新たなサービスや事業を生み出しています。■会社として築き上げた顧客とのリレーションが最大の武器。お客様がビジネスパートナーとなり、会社の発展つながっています。■社長との距離が近いのも大きな特徴。顧客の課題解決に向けては、先輩、上司、社長、全社一丸となってサポートしていきます。
業種 人材紹介・人材派遣
設立 年2003年12月
代表者 平松洋一
資本金 10百万円
売上 983百万円
従業員数 90名
URL https://www.r-4.co.jp/
事業内容 ■事業内容: リクルートトップパートナー
(1)採用戦略立案・採用業務アウトソーシング
新卒採用・中途採用・アルバイトパート採用領域/リクナビ、採用イベント、会社説明会、リクナビNEXT、はたらいく、indeed。アウトソーシング / 応募者一時スクリーニング / 登録・応募者フォロー・ステップ設計
(2)人事制度構築・人材育成・組織活性化
現状分析 / 評価制度策定 / 就業規則策定 / 組織活性化プログラム策定・実施
(3)人材採用公募ソリューション
訴求ポイント分析・提案 / 実務フロー設計 / 媒体選定 / ツール制作〔映像・パンフ・HP等〕
(4)人材紹介事業(株式会社R4CAREER)
東海地区を中心とした人材斡旋

■基本理念:「何よりもまず義理堅く、お客様と一緒に考え、成果の出せる、日本一顧客志向の高い会社を創ります」
R4のサービスの原点は、常にここにあります。私たちのシゴトは、利益を優先する商品ありきの営業ではありません。 企業の成り立ちから現状、将来の構想までを伺い 企業成長のために「本当に必要な人材」を獲得するための手法を、 「企業と共に、人材が成長できる」組織作りを、 お客様と共に考え、成果を出す。そのためにも、「徹底的な顧客理解」「顧客満足の最優先」 「一点の曇りもない市場分析」「企業の成長に繋がるソリューション」 「目に見える成果の出し方」「型にはまらない革新性」をもって、お客様に向かいます。 ときには企業成長のために、あえて「今回は採用しない」と提案するときもあります。 課題解決のために、口外できない内部事情をお伺いすることもあります。 雇用のベストマッチを、経営者の気持ちを、 持続成長の組織マネジメントを、ヒトの育成を考え続ける。それがR4です。
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