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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【名古屋】RPO(採用コンサルティング)◆人材業界での経験を活かす!/転勤なし/フルフレックス
~“採用”という切り口から企業の成長を一緒に描き、サポートします!業務代行ではなく“コンサルティング型RPO”のためキャリア価値UP~
■募集背景
RPO事業は同社の新規成長領域であり、立ち上げ4ヶ月ながら既に問い合わせが増加。顧客は中堅・中小企業が中心で、採用専任者がいない企業も多く、採用戦略からプロセス設計までの支援ニーズが高まっています。今後の事業拡大に向け、クライアント伴走型の採用支援ができるメンバーを増員します。将来的には事業を担ってもらえるリーダーとなることを期待します。
■職務内容:
企業の採用課題を可視化し、採用計画の立案から実行までワンストップで対応します。
・クライアントの採用課題抽出・採用戦略立案(経営層/人事とのヒアリング)
・お客様の組織が抱える課題に応じて、オーダーメイドの教育・研修を実施
・オンボーディング設計、定着率向上のための支援
・業界・求職者特性に基づくペルソナ設計、母集団形成計画
・採用プロセス改善提案、媒体選定、スカウト文面作成・配信、エージェントマネジメント
・新卒/中途採用の説明会、面談/面接等のリクルーター活動
・組織立上げのため、組織作り・マネジメント等
※ご経験に応じて業務をお任せします。スカウト未経験の方は、スカウトをうつところから始めていただきます。
■ポジションの魅力:
・オンボーディングや定着課題にも踏み込み、採用成功の再現性を高める支援ができます。
・立ち上げフェーズで、自身のアイデアをそのまま仕組み化することができます。事業の拡大と共にマネジメントを目指していただくことを想定しております。
・年間休日124日、リモートワーク制度あり、フルフレックスです。担当するお客さまと調整し、スケジューリングすることができます。
■当社について:
・理念は「何よりも義理堅くお客様と一緒に考え成果の出せる日本一顧客志向の高い会社を創ります。」です。企業の採用支援事業の分野で「日本一の顧客志向」を実現するために、当社は設立されました。
・そして次のステージへ進むため、「人が集まる会社づくり」というミッションを新たに策定。新しい仲間を増やし、より多くのお客様と関わるキッカケを創りたい。企業の課題を解決することで社会を元気にしたい。そんな想いで新しい仲間を募っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F 勤務地最寄駅:地下鉄鶴舞線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 地下鉄東山線・鶴舞線「伏見」駅から徒歩3分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):345,640円~493,750円 <月給> 411,280円~587,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業手当は月30時間、65,640円~93,750円を支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格・研修は自己申告制。自身のミッションに関する事であれば何でも可※コーチング・GCDF受講実績もあり ■業務はOJT中心 <その他補足> リモートワーク可 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(全従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇、GW、年末年始休暇 ■カレンダー通り休むことができ、1週間以上に渡る大型連休も多数あります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・採用計画立案、母集団形成施策、媒体運用など何かしらの採用に関する企画経験 ※人事としての経験だけでなく、RAやRPO、求人広告等人材業界での営業経験歓迎します!将来のリーダー候補としての採用です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社R4 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F |
| 事業内容 | ■事業内容: リクルートトップパートナー (1)採用戦略立案・採用業務アウトソーシング 新卒採用・中途採用・アルバイトパート採用領域/リクナビ、採用イベント、会社説明会、リクナビNEXT、はたらいく、indeed。アウトソーシング / 応募者一時スクリーニング / 登録・応募者フォロー・ステップ設計 (2)人事制度構築・人材育成・組織活性化 現状分析 / 評価制度策定 / 就業規則策定 / 組織活性化プログラム策定・実施 (3)人材採用公募ソリューション 訴求ポイント分析・提案 / 実務フロー設計 / 媒体選定 / ツール制作〔映像・パンフ・HP等〕 (4)人材紹介事業(株式会社R4CAREER) 東海地区を中心とした人材斡旋 ■基本理念:「何よりもまず義理堅く、お客様と一緒に考え、成果の出せる、日本一顧客志向の高い会社を創ります」 R4のサービスの原点は、常にここにあります。私たちのシゴトは、利益を優先する商品ありきの営業ではありません。 企業の成り立ちから現状、将来の構想までを伺い 企業成長のために「本当に必要な人材」を獲得するための手法を、 「企業と共に、人材が成長できる」組織作りを、 お客様と共に考え、成果を出す。そのためにも、「徹底的な顧客理解」「顧客満足の最優先」 「一点の曇りもない市場分析」「企業の成長に繋がるソリューション」 「目に見える成果の出し方」「型にはまらない革新性」をもって、お客様に向かいます。 ときには企業成長のために、あえて「今回は採用しない」と提案するときもあります。 課題解決のために、口外できない内部事情をお伺いすることもあります。 雇用のベストマッチを、経営者の気持ちを、 持続成長の組織マネジメントを、ヒトの育成を考え続ける。それがR4です。 |
| 代表者 | 平松洋一 |
| URL | https://www.r-4.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 983百万円 |
| 従業員数 | 90名 |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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企画営業(企業と人材のマッチング)/未経験OK/リモート有/賞与年2回/ノルマなし/...
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