| 仕事内容 | 【職務概要】 外資系保険会社向け 業務システムの提案・開発から保守業務を中心に お任せいたします。エンドユーザーと直接会話しながら、システムに 対する課題をチームで一緒に解決していただきます。 プロジェクトにもよりますが、現在は全体の8割がリモート勤務です。 【職務詳細】 要件定義から開発・保守まで全ての経験を積むことができ、キャリア アップできる環境です。 まずは既存のチームに合流いただき、ゆ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・プロジェクトリーダーの経験（経験年数不問） ・基本設計の経験（実務経験1年以上） ・SQL（BI・ETLツール可）の開発および詳細設計の経験（実務経験3年以上） 【尚可】 ・Java, shell等の開発経験 ・金融（保険）業界でのシステム開発経験 45歳以... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都大田区大森北1-6-8ウィラ大森ビル7F ※プロジェクト先による JR京浜東北線「大森」駅北口 徒歩1分 ※プロジェクト先による 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社Pro-SPIRE |
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| 所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F |
| 紹介文 | ■社員旅行:毎年社員旅行を実施。若手社員を中心に企画も実施。 ■その他:業績報告会&食事会や衛生委員会など、社員同士のコミュニケーションの活性化や社員の健康を第一に考えた取り組みも活発。 ■同社では社員教育に注力。集合研修や通信教育を始め、多数の研修が用意されています。2008年に導入した厚生労働省認定の「実践型人材養成システム」は、OFF-JT(座学研修)とOJT(現場研修)を効果的に組み合わせることで、将来の同社の中核となる人材を育成する新たな教育システムです。 ■JISA(社団法人情報サービス産業協会)に加盟しており、そこでのICTカレッジを無料で受講することが可能です。研修は、勤務時間内に設定され費用は全て会社が負担。 ■またSSS(SPIRE SKILL STANDARD)の導入も開始。経済産業省が推進するITSSをベースとして作成された、IT関連サービス提供に必要とされる能力を明確化・体系化した同社のモデル人材を定義したものです。自らのキャリアパスのイメージを描き、その実現のために自らのスキル開発をどのように行うべきかを判断する指標となります。社員は事業戦略に則った計画的なキャリアを形成し、スキルの向上が可能となります。 ■これらの取り組みにより、IPAの「中小ITベンダー人材育成優秀賞2011」において、特別賞を受賞。ITSSに極めて忠実に準拠した仕組みを構築・実践し、他の企業の手本となりうることが期待できるとの評価を獲得しています。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理、Web・インターネット関連、その他IT・通信系 |
| 設立 | 年1988年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長田 ゆかり |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2,049百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| URL | https://www.pro-spire.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)情報系ソリューション(BI／DWH／CRM／WEB)事業:ビジネスインテリジェンス等の開発･導入等を提供。 (2)組込･制御システム開発事業:複合機を中心に各種な組込･制御システム開発を提供。過去には人工衛星から携帯電話等も。 (3)システムインテグレーション事業:上流工程から運用･マネジメントまで一貫したソリューションを提供 ・いずれの事業も10年以上にわたる長期的な顧客との関係性を軸に、常に新しい技術領域に着手しながら共に成長を進めていける関係性であり、安定的な顧客基盤を有しています。 ・3つの異なる事業領域をバランスよく運営することで、景気の変動に左右されにくい安定的な成長を遂げています。 ■当社が手掛けるプロジェクト例： ・基幹システム（支払査定等）開発（保険・共済業界）…要件定義～本番化（Java、JavaScript、Oracle） ・DWH構築・BI導入（保険業界）…要件定義～本番化（Informatica PowerCenter、Talend、Tableau、Oracle） ・BI導入支援（広告・マスコミ業界）…基本設計～総合テスト（Tableau、Power BI） ・データ活用業務支援（化粧品業界）…Tableauなど ・複合機システム開発・保守…基本設計～総合テスト（C#） ・Salesforce導入及びカスタマイズ開発…要件定義～本番化（Apex、Lightning）など ■魅力／特徴: 『人材育成企業』：同社は「自主性の啓発と尊重」を理念に一人ひとりがそれぞれの能力を活かし、権限と責任を持って行動することで確かな成果と顧客満足を生み出す活動を実施しております。専門知識、専門技術、専門技能、一般常識を持った人材に限らず、異能の人材にもその能力を存分に発揮できる企業風土が同社にはあります。 ・社員の教育／育成カリキュラムには定評があり、ITSS(ITスキル標準)に即した独自の育成システムを推進しています。 ・厚労省から実践型育成企業としての表彰、IPA(情報処理推進機構)よりITベンダー人材育成優秀賞を受賞するなど対外的にも高く評価されております。 ・自己分析から社内でのｅ-ラーニングや各種研修又社外での研修導入や支援金制度等があり、個々の希望に応じてキャリアのロードマップを作成しています。 |
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