| 仕事内容 | 航空測量などの空間情報計測技術を活かした地形図作成、河川（流域治水）・砂防・火山などの防災に関するコンサルティング、道路・橋梁など社会インフラに関するコンサルティング、都市計画・まちづくりなど地方創生に関するコンサルティング、脱炭素・再生エネルギーに関するコンサルティング、環境アセスメントや環境再生事業などに関わる環境コンサルティング、GISを軸にした公共事業（固定資産、上下水道、道路、都市計画等 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 提案営業経験（法人・個人問わず） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区一番町 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 創業60周年を迎えた同社にて、下記のいずれかの業務を主にご担当頂きます。 応募時に、希望分野をお選びください（複数選択可）。 配属先は希望を十分に考慮します。 初心者からベテランの技術者まで幅広く募集します。 (1)構造分野： 構造物設計、補修設計、構造物点検、維持管理計画ほか (2)上下水道分野： アセットマネジメント、管路設計、設備設計、調査ほか (3)河川分野： 河川構造物設計、 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件：下記いずれかに該当する方 ・土木系の大学出身者 ・同業界での経験者 ※人と協業しつつ業務が進められ方歓迎します。 |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市麻生区万福寺 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 会社名 | アジア航測株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-14-1 新宿グリーンタワービル15F |
| 紹介文 | 【アジア航測の特徴】 ■安定性：同社は1954年に創業をしており、東証二部上場、業界内トップ3に入る大手優良建設コンサルタントです。業績は堅調に推移しており2019年通期の業績は、売上高28,480百万円・営業利益1,346百万円となりました。全国51拠点、ミャンマーに子会社をもち国際的に事業展開をしています。業界内で唯一自社機を保有し（6機）、顧客要望にスピーディーに対応できる体制を整えています。 ■働きやすい社風：「人のアジア航測」と言われるほど社員を大切にする社風で、真面目さ・自由度の高さを併せもっています。社員の半数以上が中途なのでハンデなく活躍頂けます。加えて福利厚生も充実している為、平均勤続年数は約15年と業界平均と比較しても高い定着率を誇ります。 【数字で見るアジア航測】 ■平均年齢：44歳 ■平均勤続年数：15年 ■拠点数：全国51拠点 |
| 業種 | 建築・土木・設備・設計 |
| 設立 | 年1954年2月 |
| 代表者 | 畠山 仁 |
| 資本金 | 1,674百万円 |
| 売上 | 41,591百万円 |
| 従業員数 | 1,872名 |
| URL | http://www.ajiko.co.jp/ |
| 事業内容 | ◆概要 アジア航測グループは、連結子会社16社、非連結子会社2社から構成される大手総合建設コンサルタント企業です。 業界内で唯一自社で保有している航空機7機と最新鋭のセンサによる空間情報の取得・解析から、三次元地図データの活用提案から超スマート社会の実現まで一貫した技術・サービスを提供しています。 当社の主要な取引先は官公庁と抜群の安定性を誇る会社ですが、これまでの測量業、建設コンサルタント業の概念を覆すような新たなベンチャー企業を次々と立ち上げ、エコファーストの認証や健康経営推進などの認定など大胆なEDG/SDGs経営を実現、注目度の高い企業です。 地球温暖化や激甚化する災害などにより私たちの快適な社会生活の持続が脅かされている今、「事業は社会のために存続する」という経営理念の下、過去から培ってきた測量技術を応用し、空間情報による豊かな社会の創出を目指しています。 ◆充実した福利厚生 <処遇> 住宅補助/在宅勤務手当/資格手当/財形/慶弔見舞金/資格取得支援/退職金/弔慰金/厚生年金基金/持株会/各種保険 など <休暇> 年次有給休暇(入社時から付与、最大30日まで)/年末年始休暇(12/29～1/4)/配偶者出産休暇(3日)/積立休暇/アニバーサリー休暇/リフレッシュ休暇 など ＜子育て支援＞ 育児休暇(子が2歳到達時まで)/時間短縮勤務(子が10歳到達の年度末まで)/子の看護休暇 など ＜その他＞ テレワーク制度/フレックスタイム制度/ボランティア活動支援/保養所/表彰制度/健康アプリの配布 ◆成長意欲を高め、働き続けたいと思える企業として 充実した研修制度や、年1回のキャリアフォロープログラム、四半期ごとの1on1ミーティングといったキャリアパス制度によって社員の意向を共有し、組織全体で中長期的なキャリアを支援しています。普段は和気あいあいとした雰囲気ですが、年度末の繁忙期や大規模災害時にはチーム一丸で取り組むことが多く、充実感を味わうことができます。 平均勤続年数は15年と高い定着率を誇り、子育て支援・仕事と家庭の両立支援・次世代育成支援など男女共に長期就業できる環境を整えており、定年退職後も65歳までの定年後再雇用制度、70歳までのシニア嘱託制度と、長く働き続けることが可能です。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
