正社員
『建設コンサルタント 宮城(仙台市)/アジア航測株式会社(東証スタンダード上場)』
同社の創業は1954年。
創立当初から、研究部を設置し、常に新技術の開発や特許技術の取得に力を注いできました。
行政サービスの支援向上や防災・減災、そして環境保全といった分野に携わり、「技術のアジア」と呼ばれる高度な専門技術と独自性を見出しています。
社内では、数多くの技術講座を行い、全国の技術者が自己成長に取り組んでいます。
現在は、技術士・測量士の資格保有者が300名以上在籍。
通常10年程度かかる技術士試験の合格を、最短の入社4年目で果たすという快挙も達成しています。
【具体的な業務内容】
道路や橋梁・トンネルなどの道路事業に関する計画、設計および維持管理に係る調査、設計業務を担当して頂きます。
詳細は以下です。
◇橋梁の計画、設計、施工計画◇橋梁の保全(点検、診断、補修、補強、長寿命化修繕計画)や計画立案◇道路事業計画、道路整備計画、道路構造物の計画/設計◇道路施設の保全(点検、診断)や計画立案など
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | 09:00-17:10 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
勤務地 | 宮城県仙台市青葉区一番町1-4-28 小松物産ビル4F ※宮城県仙台市青葉区一番町1-4-28 小松物産ビル4F |
交通 | - |
給与 | 想定年収:520-800万円 基本給30〜万円 ※経験やスキルに応じて変動します。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
待遇・福利厚生 | 【諸手当】 通勤手当 住宅手当 残業手当 ■労災保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度 ■地域住宅家族手当、公的資格手当(教育制度及び資格補助)他 ■退職年金制度 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 有給休暇10日〜30日 休日日数122日 完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 技術士または、RCCMの資格 建設コンサルタントでの実務経験 【歓迎される経験・スキル・資格】 測量士 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 (採用予定人数:) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 採用窓口:SBヒューマンキャピタル株式会社(アジア航測株式会社採用事務局) ※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。 ※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。 ◆応募の秘密は厳守いたします。 ◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。 ◆個人情報の取扱いについてはこちら(http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/)をご確認ください。 |
会社名称 | アジア航測株式会社 |
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所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-14-1 新宿グリーンタワービル15F |
事業内容 | ◆概要 アジア航測グループは、連結子会社12社、非連結子会社3社から構成される大手総合建設コンサルタント企業です。 業界内で唯一自社で保有している航空機7機と最新鋭のセンサによる空間情報の取得・解析から、三次元地図データの活用提案から超スマート社会の実現まで一貫した技術・サービスを提供しています。 当社は創立70周年を迎える老舗企業であり、主要な取引先は官公庁と抜群の安定性を誇る会社ですが、これまでの測量業、建設コンサルタント業の概念を覆すような新たなベンチャー企業を次々と立ち上げ、エコファーストの認証や健康経営推進などの認定など大胆なEDG/SDGs経営を実現、注目度の高い企業です。 地球温暖化や激甚化する災害などにより私たちの快適な社会生活の持続が脅かされている今、「事業は社会のために存続する」という経営理念の下、過去から培ってきた測量技術を応用し、空間情報による豊かな社会の創出を目指しています。 ◆充実した福利厚生 <処遇> 住宅補助/在宅勤務手当/資格手当/財形/慶弔見舞金/資格取得支援/退職金/弔慰金/厚生年金基金/持株会/各種保険 など <休暇> 年次有給休暇(入社時から付与、最大30日まで)/年末年始休暇(12/29~1/4)/配偶者出産休暇(3日)/積立休暇/アニバーサリー休暇/リフレッシュ休暇 など <子育て支援> 育児休暇(子が2歳到達時まで)/時間短縮勤務(子が10歳到達の年度末まで)/子の看護休暇 など <その他> テレワーク制度/フレックスタイム制度/ボランティア活動支援/保養所/表彰制度/健康アプリの配布 ◆成長意欲を高め、働き続けたいと思える企業として 充実した研修制度や、年1回のキャリアフォロープログラム、四半期ごとの1on1ミーティングといったキャリアパス制度によって社員の意向を共有し、組織全体で中長期的なキャリアを支援しています。普段は和気あいあいとした雰囲気ですが、年度末の繁忙期や大規模災害時にはチーム一丸で取り組むことが多く、充実感を味わうことができます。 平均勤続年数は15年と高い定着率を誇り、子育て支援・仕事と家庭の両立支援・次世代育成支援など男女共に長期就業できる環境を整えており、定年退職後も65歳までの定年後再雇用制度、70歳までのシニア嘱託制度と、長く働き続けることが可能です。 |
代表者 | 畠山 仁 |
URL | http://www.ajiko.co.jp/ |
設立 | 年1954年2月 |
資本金 | 1,674百万円 |
売上 | 40,270百万円 |
従業員数 | 1,311名 |
平均年齢 | 44歳 |
主要取引先 | - |
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