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| 仕事内容 | 【富山】生産管理・購買調達※かゆみ・虫さされ薬「液体ムヒS」／外用剤トップクラスメーカー |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件(いずれか)： ・営業経験 ・購買調達または生産管理等のご経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：別途支給 ＜賃金内... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県中新川郡上市町神田16 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／相ノ木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【富山】法務※かゆみ虫さされ薬「液体ムヒS」／外用剤トップメーカー／1909年創業 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務に関する業務経験のある方 ■歓迎条件： ・企業の法務担当の方 ・法律事務所等で企業法務の対応をしている方 ・法学部を卒業された方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：別途支給 ＜賃金内... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県中新川郡上市町神田16 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／相ノ木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【富山】社内SE※かゆみ・虫さされ薬「液体ムヒS」／外用剤トップクラスメーカー |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバー・インフラエンジニア(社内SE)のご経験 ・サーバー／仮想化／クラウド化スキル インフラエンジニア経験(目安5年以上) ・ITインフラ構築・導入の上流工程に精通 ・ご自身の経験を活かしITイ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：別途支給 ＜賃金内... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県中新川郡上市町神田16 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／相ノ木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【富山】品質保証※かゆみ虫さされ薬「液体ムヒS」／外用剤トップクラスメーカー／1909年の創業 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・薬剤師資格をお持ちの方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：別途支給 ＜賃金内... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県中新川郡上市町神田16 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／相ノ木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【富山／未経験歓迎】工場システム担当※かゆみ虫さされ薬「液体ムヒS」／外用剤トップクラスメーカー |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・生成AIに関する知識、導入実績 ・システム導入プロジェクトへの参画経験 ・ITパスポート ・ハードウェアとソフトウェアの基本知識、クラウドの導入と保守実績 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：別途支給 ＜賃金内... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県中新川郡上市町神田16 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／相ノ木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【富山／未経験歓迎】エンジニアリング業務※かゆみ虫さされ薬「液体ムヒS」／外用剤トップクラスメーカー |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・生産技術やIE関連の知識や資格 ・包装管理士 ・その他、生産管理（原価、購買）やOEMに関する知識を有する方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：別途支給 ＜賃金内... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県中新川郡上市町神田16 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／相ノ木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■業務概要： ムヒブランドの営業業務を支えるシステム全般の運用管理、課題解決、業務改善、新規システム立案・推進などの業務となります。基本、アプリ開発の内製は行わず、クラウドサービスや外注化で１つでも多くの業務改善を実践してもらうお仕事です。 ■課題、取り組み ・営業データ集計、分析業務の効率化 ・ユーザー主導のRPA／ノーコードツール活用推進 ・営業業務で |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■システムの企画提案～導入、業務改善を実践・推進できる方 ■システムベンダーとのシステム導入経験を多く持つ方 ※プログラミング経験は不問です。 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都練馬区豊玉北3-16-18 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ご入社後、同社製品の品質や製造に関しての業務経験を積んで頂き、品質保証業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■自社製造工程の品質保証業務 ■生産委託先の品質保証業務 ■GMP、GQP文書改訂業務 ■品質試験業務（理化学試験、微生物試験） 【魅力】 研修体制をきちんと確保しておりますので安心してご就業頂けます。 【販売商品例】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■薬剤師資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 富山県中新川郡上市町神田 |
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8件中 1～8件目を表示中
| 会社名 | 株式会社池田模範堂 |
|---|---|
| 所在地 | 〒930-0365 富山県中新川郡上市町神田16 |
| 紹介文 | 【100年以上の歴史を誇る外用剤のトップメーカー・虫さされ薬シェアNo.1】 外用剤のトップメーカーである同社は、特に、虫さされ・かゆみ止めの分野では、主力商品のかゆみ止め薬『ムヒ』を筆頭に、高いシェアを誇っています。これまで虫さされ・虫よけという限定された分野で、常に「一番手商品」を目指す精神が開発を支えてきました。 【幅広い製品のラインアップ】 現在は、虫さされ薬だけでなく、頭皮のかゆみ治療薬やお子様向け風邪薬など多岐に渡ります。また同社は、長い歴史を持つ一方で、経営理念として「変身への挑戦」をテーマに掲げ、医薬品としては日本で初めてアンパンマンのブランドを冠したキャラクター商品を世に送り出すなど、常に新たな試みに取り組んできました。 【全国から海外へも拡大するサービスエリア・かゆみ止めNo.1ブランド】 同社は、本社の富山(工場・研究所)の他に、東京支店、名古屋支店、大阪支店、福岡支店、仙台出張所の6ヶ所を活動拠点として、日本全国をカバーする営業体制をとっています。また1962年に香港、マカオ、63年にはマレーシア、シンガポール、そして2014年には台湾への輸出を開始しました。現在ではこれらの国々においても「無比膏(MOPIKO)」ブランドを筆頭に積極的な現地市場の開拓に取り組んでいます。 |
| 業種 | 医薬品・化粧品(メーカー) |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 338名 |
| URL | https://www.ikedamohando.co.jp |
| 事業内容 | ■事業内容:一般用医薬品事業を展開しています。｢肌の健康｣をもたらすスキンケアカンパニーとして、従来の市場にない製品開発に取り組んでいます。 ■市場状況:同社は、かゆみ止めカテゴリーにおいて、ムヒブランドは高いシェアを獲得している外用剤メーカーです。近年はウィンタースキンケアの売上拡大にも成功しており、同カテゴリーにおいてもシェアの獲得を目指しています。また、同社はアンパンマンブランドで医薬品としては日本初のキャラクター商品を開発しました。 ■人事理念:同社は挑戦するための、スキル・機会・環境の基盤を提供することで、｢挑戦できる力と可能性｣を持った人財育成を考えています。その為、人事理念として、「自らの成長に挑戦し、共に喜びと感動を味わおう」を掲げています。 ■教育制度:人事理念達成のための教育体制を敷いています。新入社員研修、フォローアップ研修、OJT、職能別研修など様々です。 ■今後のビジョン:中期経営計画に基づき、同社は大きな変革のために動き出しました。1909年の創業から100年間で培ってきた技術と伝統を継承しながらも、時代のニーズに合わせた更なる価値創造を図っていくため2010年にコーポレートロゴおよびスローガンを一新しました。コーポレートロゴはチカラ強さ・あらゆる商品に「ひと工夫の独自性」を持った企業であることを表現しています。コーポレートカラーの赤は、伝統的な同社のイメージカラーを継承するとともに、モノづくりへの飽くなき情熱と、斬新な商品開発に取り組む姿勢を表現しています。「肌を治すチカラ」の新しいスローガンは「肌を治す」という具体的な事業領域の明示により、卓越した専門性を表現し、「チカラ」というカタカナ表記により、モノづくりへのこだわりを表現しています。このようにブランド戦略から販売戦略まで、抜本的な見直しを行いました。社内向けにも、人事制度、採用、教育、女性活躍推進プロジェクトなど人に関わる施策に力をいれています。 |
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