| 仕事内容 | 【職務概要】 約6,000社が導入するナレッジプラットフォーム「Qast」の新機能や機能改善に伴う、画面の新規デザインや変更と、UIのリニューアルやデザインシステムの構築を行っていただきます。 【Qastとは】 シンプルさを追求した【社内知恵袋】と【社内Wiki】で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 【職務詳細】 ・新機能開発に伴うUIデザイン、新規画面デザイン ・既存機能のUI改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・デジタルプロダクトのUIデザイナーとしての業務経験 ※3年以上 ・Figmaの機能を一通り理解し、制作業務を問題なく行える ・クオリティへのこだわりを持っている 【尚可】 ・モバイルアプリ(iOS・Android)のUIデザイン経験 ・エディタ機能のあるアプリの... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内 都営新宿線「小川町」駅徒歩3分 東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社が定める場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 チームのテックリードとして技術戦略の策定と実行、プロダクト開発のリード、チームの技術力向上、品質管理とパフォーマンスの最適化を行います。開発を横断した連携を支援、技術的意思決定とリスク管理を行い、チームの技術と開発プロセスを改善していくことをお任せします。 また、リーダーシップを発揮し、チームメンバーの成長を促進しながら、持続可能なチームの自己組織化を推進するポジションです。 【職 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務5年以上 ・何らかのオブジェクト指向言語でのWebサービス開発経験 ・設計～リリース、その後の運用保守まで一貫した実務経験 ・リーダー、チームマネジメント経験 ・チームファーストな思考をお持ちの方 【尚可】 ・Rea... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町2ー2ー1 KANDA SQUARE 10F WeWork内 都営新宿線 「小川町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | any株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11FWeWork内 |
| 紹介文 | キャリアも家庭も諦めなくていい働き方を。 「テクノロジーの力で、夢見ていたことを現実に」とのミッションを掲げ、法人向けシステムソリューションを提供する当社。実は、当社の社員の約半数は女性。代表前田には、過去のキャリアで感じてきた「女性がIT業界で100％活躍できない」といった壁を打ち破りたいと思い、この会社を立ち上げた背景があります。家庭や子育てなど私生活と両立しながら、キャリアも諦めない。そんな働き方を一緒に実現させていきませんか？ |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2016年10月 |
| 代表者 | 前田 彰 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| URL | https://anyinc.jp/ |
| 事業内容 | ■会社概要 any株式会社は、『チームウィルで、一歩先の世の中に』をビジョンに掲げ、自社サービスの提供を通じて日本の生産性を120%高め、個の幸福と組織の実利が両立する世界の実現を目指しています。 ■事業内容： 『社内の？が！に変わり、みんなの業務が動き出す。』をコンセプトにしたナレッジプラットフォーム 『Qast』 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内知恵袋“＋“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 β版リリースから約3年で導入社数5,000社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。 『ナレッジマネジメント』というこれまで解決されてこなかった新たな事業ドメインに真摯に向き合い開発を進めたSaaSで、社内に点在し埋もれてしまいがちなナレッジ（＝知識＋経験）を一元管理して、人と知識を繋ぎ、組織の生産性を大きく向上します。 ■ビジョン： 『チームウィルで一歩先の世の中へ』 チームウィルという言葉には、「チームの成果を最大化させようとする意志」だけでなく 「チームとしてこうなりたい」「こうしていきたい」「こうなってほしい」という明確な意思が込められています。 まず最初にチーム、その次に個人（自分）という順序が当たり前の価値観になることが、世の中を一歩前に前進させることにつながる。そんな社会を事業を通して作りたいと考えています。 ■ミッション： 『ナレッジ経営という新たな市場を創出し、最も支持されるサービスとしての地位を確立する』 anyは組織を成功に導くための鍵は、ナレッジの共有にあると考えます。 「勘や経験に頼っていたノウハウを文字にして後世に残す」 「誰かが困った時に、先人が築いた知識を活用できる」 「新しい人が入社した時に、未然に疑問点が解消されている」 ナレッジの共有には、そんな組織の温かみがあります。 集団で蓄積したナレッジは、時に業務効率化を実現し、個の成長を早め、収益の最大化に導くでしょう。 私たちは、ナレッジの共有を通して、組織に新しい力を生み出すことに貢献します。 ■バリュー： （１）天才集団 （２）走りながら考える （３）すべてをシンプルにする （４）Give&Give （５）情報はオープンに （６）any的性格 |
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