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5/30更新!株式会社ヒューマンアジャスト会社ID:73391の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
仕事内容 【新宿区】労務・給与計算/500名規模の給与管理・社会保険手続き/福利厚生・成長環境◎
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 給与計算の流れや労務業務の知識を持っている方 ■歓迎条件 社労士とのやり取りや500名規模の労務管理経験がある方
給与 <予定年収> 380万円~450万円 <賃金形態> 月給制 月給には基本給と固定残業代が含...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング25F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
仕事内容 【新宿区】経理課長/上場企業での経理業務全般・業務フロー再構築・キャリアアップ可能な環境
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・年次決算のご経験(業界不問) ■歓迎条件 ・上場経験やIPO準備、VCとの折衝経験 ・ピープルマネジメントの経験
給与 <予定年収> 600万円~700万円 <賃金形態> 月給制 月給には基本給と固定残業代(2...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング25F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社ヒューマンアジャストの会社概要

会社名 株式会社ヒューマンアジャスト
所在地 〒163-0725
東京都新宿区西新宿2-7-1
新宿第一生命ビルディング25F
紹介文 -
業種 -
設立 年2007年9月
代表者 -
資本金 3百万円
売上 -
従業員数 269名
URL https://human-adjust.co.jp/
事業内容 ■事業内容:
当社は鍼灸接骨院の運営を中核とするヘルスケアサービス企業で、以下の3領域を主力事業としています。
(1) 鍼灸接骨院の運営(BtoC)
関東・関西・福岡エリアを中心に複数店舗を展開し、柔道整復・鍼灸・あん摩マッサージなどの施術を提供。交通事故治療、高齢者ケア、スポーツ障害、産前産後ケア、メンタル・美容ニーズまで幅広い症状に対応してます。
(2) 店舗運営支援・コンサルティング(BtoB)
自社で蓄積した運営ノウハウをもとに、同業の鍼灸接骨院に対して以下を提供:
・療養費請求代行・資金化支援
・経営コンサルティング
・人材紹介・採用支援
・セミナー・教育事業
(3) その他周辺事業
健康関連商材のEC販売なども展開しています。

■ビジョン:
「業界を変える。日本を元気にする施術者集団になる」をビジョンとして事業を行っています。
鍼灸接骨院業界は「長時間労働・低賃金」「技術評価の不透明さ」「離職率の高さ」など、構造課題があります。
そのため同社では「理想と現実のギャップ」を埋めるため、事業を通して「施術者が一生働ける職業になる環境整備」「技術だけでなく人間性・ビジネス力を備えた人材育成」「業界全体の地位向上」をミッションに事業運営をしております。

■特徴(TOPICS):
(1) 業界構造を踏まえたポジショニング
鍼灸接骨院業界は、「無資格者も参入する整体市場」「保険制度の規制強化」といった競争環境にあります。同社は「国家資格者による高品質施術」を軸に、信頼性・医療性を強みとして差別化しています。
(2) 働き方改革による人材競争優位
・完全週休2日制
・8時間シフト制
・残業管理の徹底
など、従来の業界慣習を覆す制度を導入。これにより採用力・定着率を強化し、急成長を実現しています。
(3) 教育・評価制度の高度化
・入社後短期間で戦力化する教育体系
・売上など数値ベースの評価制度
・院長・経営人材へのキャリアパス
により、「施術×経営人材」育成企業としての側面を持っています。
(4) 多角化とスケール戦略
・M&Aによる店舗拡大
・ノウハウ外販によるストック収益
・人材紹介・コンサルによる周辺収益
により、単一サービスに依存しない強固なビジネス基盤を持っています。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

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