仕事内容 | CADを開発するSier企業の客先常駐にてCATIAV5の効率改善業務をお任せします。 以下詳細になります。 ・プログラム開発における仕様書策定・各種仕様書作成・仕様整合 ・CAA/RADEなど環境下でのプログラム開発 ・CATIA V6/3DExperience開発環境CAA/RADEによるプログラム開発 ・CATIA V5/3DExperience用ツールの開発・デバック・検証 業務としては |
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応募資格 | ◆必須要件 ・3D-CADのカスタマイズ経験または開発経験がある方 ・C言語での開発経験者 ◆尚可条件: ・仕様書作成策定経験のある方 ・PLやPM経験のある方 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約... |
給与 | 年収 400万円~700万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 同社事業所、及び取引先企業内で勤務いただきます。 基本は構想検討やレイアウト検討などの設計の上流部分をお任せいたします。 具体的には下記業務をお任せいたします。 構想検討/レイアウト検討/詳細設計/部品設計/3D-CADデータ作成/図面作成/解析(CAE)/評価 など 案件…マツダ株式会社様での自動車設計 ■開発製品例: 自動車関連(ボデー、内装部品、ランプ、機能部品、電装部品、ハイブリッド関 |
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応募資格 | ◆必須条件:下記いずれかに当てはまる方をお待ちしております。 ・機械設計のご経験をお持ちの方 ・車関係で何かしらの設計のご経験のある方 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
給与 | 年収 350万円~500万円 |
勤務地 | 静岡県 |
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会社名 | 株式会社アビスト |
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所在地 | 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F |
紹介文 | ★東証一部上場!3D-CADを駆使する機械設計およびシステム・ソフトウェア開発事業★ 【会社概要】 2006年にJBSエンジニアリング株式会社(現株式会社アビスト)を設立して以来、2013年にJASDAQ二部上場、2014年に東証二部上場、2015年に東証一部上場と着実に実績を伸ばしています。工業設計技術サービス事業と3D-CADサービス事業の2つの事業を柱としており、3D-CAD設備についてはCATIA-V5、NX、Creo、SolidWorks他をベースに100台を超えるハイエンドCADを保有し、各種多様な3D-CADのサービスに対応。 【特徴・社風】 ◆創業以来、3D-CADに特化した事業を展開しており積み重ねた信頼が今の案件の受注に繋がっております。 ◆当社が強みとする製品は、「ボデー」「ランプ」「内装」部品となっております。これらの部品は今後自動車部品の共通化・モジュール化が進んでいく中でも、需要が見込まれています。これは「ボデー」「ランプ」「内装」といった部品がデザイン性が高く、モジュール化ができないことが背景にあります。 ◆また、当社は「ボデー」「ランプ」「内装」部品以外にも、電装部品やHV/EV用製品に関わる案件も受注しており、幅広い領域において顧客と取引ができることが強みとなっております。 【主要取引先例】トヨタ自動車、三菱電機エンジニアリング、本田技術研究所、マツダ、日野自動車 等 |
業種 | Web・インターネット関連 |
設立 | 年2006年3月 |
代表者 | 進 勝博 |
資本金 | 1,026百万円 |
売上 | 10,002百万円 |
従業員数 | 1,292名 |
URL | https://www.abist.co.jp/ |
事業内容 | ■事業内容:工業設計技術サービス事業(機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発)、3D-CAD教育事業(取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託)、他) ■沿革、特徴: 機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。 当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。 当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。 ■社風: 社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。 そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。 社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。 新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。 |
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