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| 仕事内容 | 三菱地所G＜大手町／総務企画＞◆フレックス・リモート・幅広いスキルがに身につく◆在宅勤務可◆ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事をはじめとしたコーポレート業務のご経験３年以上（人事／総務／経理／経営企画など） ・将来的な異動を前提として、長期的には、人事のプロフェッショナルを... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 444万円～564万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F 勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【大手町／三菱地所健康保険組合担当】◆人事機能を担うシェアード企業◆所定労働7.5H・フレックス |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）3年以上（健保業務を受託している事業会社経験含む） ・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 442万円～564万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社（健保組合） 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | ＜大手町／三菱地所の人事労務担当＞三菱地所グループ／所定労働7.5H／リモートワークOK！ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・給与計算や労務管理など人事労務業務3年程度 ■歓迎条件 ・業務で頻繁に扱うシステム経験、ベンダー等との調整折衝経験 （SAP HCM、TeamSpiri... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 大手町ビル8階 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ＜大手町／人事職オープンポジション＞◆三菱地所グループ◆未経験歓迎◆在宅勤務可◆ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ■歓迎条件 ・人事経験者歓迎。職種を問わず企画提案や社内外の折衝に関する業務も主体的に実行してきた方） ・人事業務へ関心をお持ち... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 444万円～504万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 大手町ビル8階 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 会社名 | 三菱地所ヒューマンリソース株式会社 |
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| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1999年3月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 2,250百万円 |
| 従業員数 | 188名 |
| URL | http://www.mechr.co.jp/ |
| 事業内容 | 【お知らせ/2026年7月1日付で三菱地所ヒューマンリソース株式会社に社名を変更いたします。】 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 受託業務はグループおよび企業人事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂行いただくことを期待してい ます。 業務内容は大きく３つございます。 【1】給与・勤怠・福利厚生・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導入等各種コンサルティング（労務相談・人事制度改定など）業務 【2】組織・人財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ 人財開発制度の企画立案、アドバイザリー業務等） 【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の人事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、人財ポートフォリオ分析 ・次期統合人事システムの選定/導入/移行推進等） |
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| 主要取引銀行 | - |
