正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
＜大手町／人事職オープンポジション＞◆三菱地所グループ◆未経験歓迎◆在宅勤務可◆
◆リモートワーク・フレックスOK！◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程◆
■担当業務
三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せします
まずは、ご経験・適性に応じて業務をご担当いただきます。
■担当業務詳細
給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。
■キャリアステップ
将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。（年に1回のキャリアプラン提出のうえ、希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もあり、幅広いキャリアの実現が可能です）
■就業環境
月平均残業20～30時間ほどですが、所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。テレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。
■組織構成
当社は、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織・人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理部（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（グループ人事業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）、総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。
人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、グループ共通の業務を担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニット、コンサル業務等を担うプロジェクト推進ユニットで構成されております。
■求める人物像
・ビジネススキル：論理的思考力／マルチタスク／コミュニケーション能力をお持ちの方
・志向性：総合職的志向／成長意欲のある方／人事業務へ関心があり自律的に知識補充できる方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 大手町ビル8階 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については、上長の承認を条件に、原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 444万円～504万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～286,000円 その他固定手当/月：27,500円 ＜月給＞ 263,500円～313,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の想定年収について、残業代除いた金額です ※残業代別途全額支給 ※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります ■モデル年収： ・G2 メンバー 月収：273,500円～（基本給：246,000円～、ライフプラン支援金：27,500円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：６ヶ月定期券代を全額支給 社会保険：※社会保険完備 退職金制度：退職金：中退共/再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ （1）外部教育機関への派遣 （2）グループ合同研修への派遣 （3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等） （4）自己啓発支援制度 年間15万円迄 ＜その他補足＞ CLUB CCI加入(東商福利厚生システム) 永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円） 三菱地所グループ従業員持株会制度 三菱地所グループDC制度 退職金制度（中退共） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇(7日)、リフレッシュ休暇（年間5日※入社年は試用期間終了後に按分付与）、年次有給休暇は入社時に付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会人経験3年以上 ■歓迎条件 ・人事経験者歓迎。職種を問わず企画提案や社内外の折衝に関する業務も主体的に実行してきた方） ・人事業務へ関心をお持ちの方（将来的に幅広く人事業務を経験しキャリアアップしたい方） ・人事労務の運用を経験した上で様々な人事課題に対して取り組んでいきたい方 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱地所ヒューマンリソース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F |
| 事業内容 | 【お知らせ/2026年7月1日付で三菱地所ヒューマンリソース株式会社に社名を変更いたします。】 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 受託業務はグループおよび企業人事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂行いただくことを期待してい ます。 業務内容は大きく３つございます。 【1】給与・勤怠・福利厚生・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導入等各種コンサルティング（労務相談・人事制度改定など）業務 【2】組織・人財開発業務（研修やワークショップの企画運営・ 人財開発制度の企画立案、アドバイザリー業務等） 【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の人事戦略業務の策定・提案など（エンゲージメントサーベイの実施/分析、人財ポートフォリオ分析 ・次期統合人事システムの選定/導入/移行推進等） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mechr.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 2,250百万円 |
| 従業員数 | 188名 |
| 平均年齢 | 38.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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